職場いじめの対処法(会社を訴える場合)

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しくしく…しくしく…ぐすん……しくしく…
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あ…みなさんこんにちは…『まにゃったん』です…ぐすん…。
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え?…なんで泣いてるのかって?…じつはまにゃったん、会社でいじめられてるんです…
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きっかけは…休憩時間に先輩と当たり障りのない話をしてたら先輩が突然「暑い!」って言いだして…でもエアコンの設定温度が16度になってて、それで私が「扇風機出しましょうか?」って聞いたら「そんなバカな話があるか!」って怒り出しちゃって…
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その時はそれで済んだんだけど…そのあとその先輩がみんなに「まにゃったんを無視しようよ」って言いふらしてたみたいで…もう先月から会社で誰も話してくれなくなっちゃたの…
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…ぐすん…もうまにゃったん耐えられないよ…
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【職場いじめの対処法(※会社を訴える場合)】
職場に限らず「いじめ」はその対象となる被害者の身体もしくは人格を著しく傷つける不当な行為といえますので明らかに違法です。
そのため、仮に「職場いじめ」に遭った場合であっても、法的な手段を用いて対処することは当然可能です。
「職場いじめ」の対処法と聞くと「そのいじめの加害者」に対して何らかのアクションを取ることを想像しがちですが「職場いじめ」は仕事に関連する場所と時間において発生していますので「そのいじめの加害者」だけでなく、その職場いじめを放置している(または適切な対処を採らない)「会社」にもその責任は発生します。
ですから、「職場いじめ」の対処法も「いじめの加害者を訴える場合」と「勤務先の会社を訴える場合」、もしくは「加害者本人と会社を共に訴える場合」でそれぞれ分けて考える必要があります。
ここでは、この「職場いじめ」の対処法のうち、「会社を訴える場合」に焦点を絞って解説していくことにします。
なお、職場における「職場いじめ」の具体例や判断基準についてはこちらのページを参考にしてください。
職場いじめの具体例と判断基準|無視・嫌がらせもいじめになる?

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プロローグ

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泣きたいときは泣いたっていいじゃないか…だって、涙は心の薬なんだから…
あ…トルティーヤ先生…
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どうしたんだい無口なライオンさん…そんな満月が消えたような無表情で…
トルティーヤ先生…実は私…会社でいじめられてるんです…
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なぬ?いじめ?
そうなんです…オフィスのエアコンのことで先輩を怒らせちゃって、怒ったその先輩が会社のみんなに「まにゃったんを無視しよう」って呼びかけたみたいなんです…その先輩って会社でも有数のインフルエンサーだから、もう1か月以上も会社で誰も話しをしてくれなくなっちゃってて…
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う~ん…それはつらいね~…
なんかもう…ここにいる理由ないんじゃないかって最近思うようになってて、ここじゃないどこか他の会社にでも転職しようかなって…
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…でも本当はまにゃったん、今の会社で働き続けたいんでしょ?…
…それはもちろんそうなんですけど…でも…
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大丈夫。職場いじめは必ず解決するものだからね。

「職場いじめ」を理由に会社を訴えることができる理由

何かいい方法があるんですか?
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職場いじめの対処法としては「会社を訴える方法」と「加害者を訴える方法」それから「会社と加害者の両方を訴える方法」の3つがあるけど、全部説明すると長くなるからとりあえず最初に「会社を訴える方法」をまず説明することにしようか。
え?会社を訴えるんですか?…でも会社の指示で無視されてるんじゃなくって先輩が勝手に「まにゃったんを無視しよう」ってみんなに言いふらしてるんだけなんですよ?…
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そうなんだけど、「職場いじめ」が発生した場合は会社は適切に対処しなければならない労働契約(雇用契約)上の義務を負っていることになるから、仮に会社内で「職場いじめ」が発生していてその「職場いじめ」の存在を認識しているにもかかわらず会社が適切な具体的対処を採らないような場合には、会社に対して慰謝料とかの損害賠償請求をすることが可能になるんだよ。
え?どーゆーことですか?
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ちょっと難しいかな?…じゃあ、とりあえず法律の条文をチェックしてみることにするけど、労働契約法っていう法律の第5条では事業主が労働者の安全に配慮することを義務付ける条文が規定されてるんだ。
【労働契約法第5条】
使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
ろーどーけーやくほー?労働基準法じゃなくて?
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そう。労働基準法じゃなくて労働契約法。条文を読んだら分かるように労働契約法の5条では、会社と従業員の間で労働契約(雇用契約)が結ばれた場合は労働者が心身ともに安全な状態で勤務することができるように会社側の方で必要な配慮を取ることが義務付けられているんだ。
…それで?
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…で、この「労働者への安全配慮義務」が労働契約(雇用契約)の内容となって会社側に義務付けられている以上、会社がこの「労働者への安全配慮義務」に違反した場合には当然、その会社は労働契約(雇用契約)における契約違反となるから労働者に対して民法第415条に規定された債務不履行責任を負わなければならないことになる。
【民法415条】
債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる。債務者の責めに帰すべき事由によって履行をすることができなくなったときも、同様とする。
…だからそれが職場いじめとどんな関係があるの?
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…んで「職場いじめ」の話に戻るけど、まにゃったんが受けているような「同僚から無視される」っていう「職場いじめ」も会社で同僚とまともに口をきいてもらえないってことだから当然、その「職場いじめ」を受けた労働者である『まにゃったん』は精神的な苦痛を受けていることになるよね。
…そうですね…毎日がつらいんです…うぅっ…
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…ってことは『まにゃったん』はその「無視される」という「職場いじめ」によって「その生命、身体等の安全を確保」出来ていないことになるよね。だって「生命、身体」には当然「心(精神)」も含まれるはずだから、「職場いじめ」によって精神的な苦痛を受けて追い詰められてるってこと自体が「その生命、身体等の安全」を脅かされているってことになるからね。
…なるほど。たしかに「無視される」っていう「職場いじめ」を受けていることで健康な状態で働くことができなくなっていると思います。
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そうすると、もし会社が『まにゃったん』が「職場いじめ」を受けているのを見てみぬふりをしていたり、「職場いじめ」の事実を把握していても適切な対処を採らない場合には、会社は労働契約法第5条の規定に違反して「労働者への安全配慮義務」を怠っているということになるよね。
…う~ん…そうなりますね…
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だから、さっき言ったように会社内で「職場いじめ」が実際に発生している状況において会社がその「職場いじめ」の存在を認識しているにもかかわらず適切な具体的対処を採らないような場合には、その「職場いじめ」の「加害者」だけでなくその「職場いじめ」を放置している「会社」に対しても慰謝料とかの損害賠償請求をすることが可能になるんだよ。
なるほど~…『まにゃったん』と会社との間に労働契約(雇用契約)が結ばれている以上、会社は『まにゃったん』が健康な状態で勤務できるような状況を作らなきゃいけない契約上の義務を負っていることになるから、「職場いじめ」を放置したり中途半端な対処をしたらダメってことになるんだ…。
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…そんでもって、もし会社が「職場いじめ」を放置したり中途半端な対処しかしないようだったら、会社は労働契約(雇用契約)に違反したっていうことになるから、『まにゃったん』から会社に「なんで職場いじめを放置したんだ!慰謝料払え!」って損害賠償を請求できることになるってゆーことになるんですね。
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そういうことだね。

「職場いじめ」の対処法(※会社を訴える場合)

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…で、まにゃったんは上司の人…じゃなくて猫とかにはその職場いじめを相談したの?…
…してない…
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どうして?
どうしてって…みんなから無視されてるのって仕事と関係ないから上司の人…じゃなくて猫に相談するようなものじゃないって思ってたから…
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なるほど…で、上司の人…じゃなくて猫はそのみんなから無視されてるっていう職場いじめが発生してることに気づいてる?
多分気付いていないと思います。上司の猫はいつも毛づくろいで忙しそうにしてるし…
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…あっそう…じゃあ、会社の相談室とか社員の健康管理部門とかそういった専門の部署に相談とかはした?
うちの会社に相談室とかあったかな~…でもそーゆーとこにも相談は全然してません。
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そっか~…じゃあ、まず上司とか会社の相談室なんかにまずその職場いじめを相談することから始めなきゃいけないね。

(1)上司や会社の相談室などに適切に対処するよう求める

なんでですか?…さっきトルティーヤ先生が言ってたように会社を訴えることもできるんでしょ?
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いや、いきなり会社を訴えることはできないよ。だって、『まにゃったん』が上司や会社に自分が受けている「職場いじめ」を報告していなくて上司や会社がそのいじめの事実に気づいていないんだったら、会社の方でその「職場いじめ」の事実を認識していないってことになるから、会社の方で適切に対処してもらうことを期待すること自体無理な話だからね。
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たしかにさっき説明したように会社には「労働者の安全配慮義務」があるんだけど、会社がその義務を履行するためにはその労働者の「生命、身体等の安全」が害されてるってことを認識していることが必要になるから、会社が「職場いじめ」の事実を認識していない限りその「職場いじめ」を止めさせたりするような「労働者の安全配慮義務」を果たすことはそもそも期待できないでしょ。
そうですね…上司や会社に「職場いじめをどうにかしてください」って相談しないと会社は「職場いじめ」の存在自体気づいてないわけだから、会社が何も対処しないのは当たり前ですもんね…
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そうだよね。「職場いじめ」で会社に慰謝料等の請求ができるのは会社が「労働者の安全配慮義務」に違反したっていうことが根拠になるんだけど、それはあくまでも会社に「職場いじめに対処してください」って相談したにもかかわらず会社がそれを放置したり対処はしても不十分な対処しかしなかったような場合、もしくは会社や上司がその「職場いじめに気付いていてあえて見てみぬふりをしている」ような場合にだけ「労働者の安全配慮義務に違反した」ってことが言えるわけだから、『まにゃったん』のように上司や会社に相談していなくて上司や会社がその「職場いじめ」に気付いてもいない段階ではいきなり会社に損害賠償請求することはできないんだ。
なるほど~…でも、実際に上司とか会社の相談室なんかに「職場いじめを何とかしてください!」って相談したら会社にどういった対処をしてもらえるんですか?
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それはその会社の判断だったりいじめの度合いによっても異なるだろうから一概には言えないけど、基本的には会社からそのいじめの加害者に「いじめをやめなさい」って口頭で注意がなされるのが普通だよね…で、それでもいじめが止まないような場合はそのいじめの加害者に対して配置転換とか転勤を命じて物理的にいじめが発生しないような処置をとったり、いじめの加害者が役職を持ってる場合はその役職を引き下げたりするような懲戒処分を与えたりするケースが多いんじゃないかな…
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