職場いじめの具体例と判断基準|無視・嫌がらせもいじめになる?

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トルティーヤ先生こんばんは~…トルティーヤ先生いらっしゃいますか~
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ん?…誰だこんな夜中に…
あっ!トルティーヤ先生こんばんは!ひめにゃんです…あのぅ~
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いや…びーむはいらないから…で、何?なんでまた夜中にのこのこやって来てんの?…俺チンパンジーだから夜は寝てるってこないだも言ったよね?…
ごめんなさい…あの~…今日はですね、職場いじめの具体例を教えてもらいに来たんですよ~…
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だからなんでこんな夜中にくるんだよ…どうせ急いでないんだろ?…じゃあいつでもいいじゃねーか…今度にしろよ今度に…今日は眠いんだよじゃーな…
今度って…別に今日じゃなくてもいいですけど…でも、いつかできるから今日できるっていうじゃないですか…だから早く教えてください…
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なんだよそれ…日本語になってねーだろそれ…明日にしろ明日に…
教えてくれないんだったら大声でびーむ出しますけどいいですか?
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…勝手にしろ…
教えてくれないんだったら大声でねこねこハリケーンやりまくりますけどそれでもいいんですかっ?
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…どうぞご自由に…
教えてくれないんだったら隣のゴリラの檻のところで「ねこトマト!”ねこ”と”トマト”を掛けてるんです!」って叫びまくりますけどそれでもいいんですかっ!!
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…あっそれやめてくれる?…ゴリラさん起きちゃうから…マジやめて…しかも”ねこ”と”トマト”掛かってないし…
じゃぁ早く教えてください…
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おまえな~…まあいいや、教えてやるから終わったらすぐに帰れよ…
【職場いじめの具体例】
職場・社内で同僚からの無視や嫌がらせに遭った経験のある人は意外に多いかもしれません。
このような会社での「無視」や「嫌がらせ」に遭った場合、会社の上司やコンプライアンス室に相談するという方法もありますが、その「無視」や「嫌がらせ」の程度によっては相談すること自体がはばかられる場合も多くあります。
なぜなら、「無視」や「嫌がらせ」といっても程度は様々ですから、自分が受けた「無視」や「嫌がらせ」が会社に相談すべき部類のハラスメントとしての「職場いじめ(社内いじめ)」にあたるのか、それとも一般的なコミュニケーションの範囲内のものとして我慢すべき事柄にあたるのか判然としないからです。
では、実際にハラスメントとして問題とされる「職場いじめ(社内いじめ)」とは具体的にどのような行為をいうのでしょうか?「無視」や「嫌がらせ」は職場いじめ(社内いじめ)に代表されるハラスメントの問題として会社に訴えても良いものなのでしょうか?

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「職場いじめ」の定義はない

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結論からいうと、職場いじめの具体例は「無い」。
なんだそれ…てめーふざけてんのか?…
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「職場いじめ」は一般に「モラルハラスメント」…略して「モラハラ」なんて言われたりすることが多いけど、その「モラハラ」を定義した法律は存在しないんだ。だから「職場いじめの具体例を教えて」って聞かれても、答えようがないんだよね。
そんな…でもときどきニュースとかで話題にのぼることがあるじゃないですか?
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それはあるね。ただそれは「職場いじめ」が個別の事件として裁判所で問題にされたからニュースに出ているだけで明確な「職場いじめ」の定義っていうのがあるわけじゃない。あくまでも個別のケースごとにハラスメントにあたるか当たらないかって言うのを裁判所が判断してるんだよ。
「職場いじめ」の定義がないんだったら自分が受けたイジメをどうやって「職場いじめ」って判断すればいいんですか?それがわからないと会社や上司に相談しようにも出来なくなっちゃうじゃないですか…
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まぁそれはそうだね。もちろん職場いじめが裁判で争われている以上どういったケースが「職場いじめ」として問題になるのかっていう一定の基準はあるから、その判断の基準をこれから簡単に説明してみることにしよう。
おねがいしますっ!
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「職場いじめ(モラハラ)」の判断基準

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さっきもいったように、「職場いじめ」はあくまでもそのケースごとに判断されるべきものだから、「職場いじめ」の判断基準も最終的にはそのケースごとに判断していくしかない。ただし「いじめ」である以上「人」に対して不当な行為を行うものだから、その「いじめ」の被害者が肉体的もしくは精神的になんらかの影響を受けるものといえる。
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だから「職場いじめ」の判断基準もそのいじめが「肉体的・身体的」な行為なのか、それとも「精神的」な行為なのかっていう点で分けて考える必要があるよね。

(1)「肉体的・身体的」な「職場いじめ」の判断基準

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「肉体的・身体的」な”職場いじめ”として代表的なのは「殴る」とか「蹴る」とか「たたく」とか刑法上の暴行罪や傷害罪に相当する行為が代表的だよね。こういった行為は違法性があるのは明らかだから民法上の不法行為(民法709条)に該当しハラスメント行為と認定されることになると思うよね。
【民法709条】
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
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その他にもたとえば「唾を吹きかける」とか「たばこの煙を故意に吹きかける」といった行為も「暴行罪」にあたるから当然、不法行為であることに変わりないはなく「職場いじめ」にあたる可能性はある。「髪の毛を引っ張る」とかもそうだよね。
なるほど~…じゃあ「でこぴん」とかは?「カーテンにぐるぐる巻きつける」とか、「おいでおいでってしてシャンプーをぶっかける」のなんかも「職場いじめ」になるの?
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…そうだね。そういうのも「暴力行為」として認定していいと思うから、それによって肉体的な苦痛を受けているのであればハラスメントとして「職場いじめ」にあたると考えていいだろうね。
なるほど~…
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ただ、さっきも言ったように「職場いじめ」はあくまでもケースバイケースで判断するしかないから、こういった行為であってもその程度によってはハラスメントとして問題にならないケースもあるかもしれないから注意は必要だよ。
ん?たとえば?
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たとえばさっき「たたく」っていうのは暴行罪にあたるからハラスメントにあたるっていったけど、「たたく」にしても「肩をポンポン」と軽くたたくぐらいだったら「暴行」とまでは言えないからハラスメントとしての「職場いじめ」にあたるかは微妙だよね。
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でも「肩をポンポンとたたく」にしても、肩をたたく方がイジメる意思をもって「力を込めて肩をパンパンたたく」ような場合はやっぱり「暴行」にあたるだろうから、その程度によってはハラスメントに該当したり該当しなかったりする場合はある。だから「職場いじめ」にあたるかどうかはあくまでもそのケースに応じて個別に判断していくしかないっていうことになるんだ。
ケースに応じて個別に判断か~…
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…あ、それと「肩をポンポンたたく」ようなケースでは「セクハラ」が問題になるケースもあるけど、「セクハラ」については「職場いじめ(モラハラ)」とは若干判断基準がことなるからその点についてはまた別の機会に説明することにするよ。

(2)「精神的」な「職場いじめ」の判断基準

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「職場いじめ」が「精神的」な影響を及ぼすものについてはその行為が「作為的」な場合と「不作為的」な場合との2つに分類されることになる。
さくいてき?…ふさくいてき?
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ア)「作為的」に「精神的」に追い詰める「職場いじめ」の判断基準

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「作為的」っていうのはその「職場いじめ」にあたる行為が具体的に何らかの言動を伴っているっていう意味。たとえば「バ○」とか「ア○」とか、太っている人に「デ○」と言ったり、背が低い人に「チ○」と言ったり、薄毛の人に「○ゲ」と言ったりするようなものが代表的だよね。
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それから、会社特有の「お前使えねーな…」とか「早く辞めろよ」とか「なんだ、まだ辞めてなかったの?」とか、「再就職先決まった?」とか、暗に退職を促すような言葉もそれによって精神的な苦痛を受けたような場合には、もちろんその言われた状況やその頻度にもよることにはなるけどハラスメントとして「職場いじめ」と認定される可能性は高いといえるんじゃないかな。
なるほど…言葉自体に「バ○」とか「ア○」とかいう暴言ワードが含まれてなくてもその会話中の言葉の真意に相手を傷つける意思があってそれによって受け取った側が精神的に傷つくような場合は「職場いじめ」って考えていいんですね…
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そうだね。ただ最初に言ったように「職場いじめ」などのハラスメントはあくまでもそのケースによって判断する必要があるっていう点には注意が必要だよ。
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たとえば、薄毛のひとに「○ゲ」と言う行為もその言われる方が「○ケ゚」と言われることで精神的苦痛を受けていないっていうんだったらその「〇ゲ」という言動は「職場いじめ」にはあたらないことになるけど、もしその「〇ゲ」と言われた人がそれによって精神的に傷ついたと感じたのであればそれは紛れもなく「職場いじめ」にあたるといえることになる。こんな感じで同じ「○ゲ」という言葉であっても「職場いじめ」になる場合もあれば「職場いじめ」にならない場合もあるからね。
う~ん…結局はその「作為的」な言動を「イジメの被害者」がどう受け止めたかってことが重要になるのか…
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そうだね。それから…こういった「言葉」によって精神的に追い詰めるのではなく「具体的な行動」で精神的に追い詰めるケースも何らかの言動が伴う点では「作為的」といえるから、「言葉」を発さない「特定の行為」もこの「作為的」に「精神的」に追い詰める「職場いじめ」にあたる場合があるよね。
たとえば?
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