履歴書に嘘を書いて内定を取り消されてしまったら?

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どーしよーっ!!やばいよっやばいよー!!
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あっ!みなさんこんにちは『まにゃったん』です…え?何でそんなに慌ててるのかって?…い…いや…別に慌ててなんか…あの…絶対に誰にも言わないって約束してくれる…?
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あのね…実はね…履歴書に嘘書いてたのが内定先の会社にバレッタ…いやバレちゃったみたいで…それでせっかくもらった内定が取り消されちゃったの…
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内定先の会社から「内定取消通知書」っていう書類が送られて来たんだけど取消の理由が書かれてなかったから電話で聞いてみたの…そしたらね「まにゃったんさんから提出いただいた履歴書に事実と異なる記載があったことが判明したので内定を取り消すことにしました」って言われて…
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でもね…でもね…にゃ~ん…どうしたらいいの~!!
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【履歴書に虚偽の記載をしたことを理由に内定を取り消された場合の問題】
ごく稀に、履歴書に虚偽の記載をしたまま会社に提出し内定をもらってしまう人がいます。
このような場合、幸いにも虚偽の記載が発覚しないケースもありますが、仮に内定先の企業にその虚偽記載が発覚してしまった場合には、最悪の場合内定が取り消されてしまうケースも少なくありません。
しかし、内定の取消は就職希望者にとって仕事を失う重大な結果となりますから、仮に履歴書の虚偽記載が事実であったとしても、些細な内容の虚偽記載まで問題にして内定を取り消してしまうのは、会社側の処分に行き過ぎの感が否めません。
では、履歴書に虚偽の記載をした場合、どのように些細な内容の虚偽記載であっても内定は取り消されてしてしまうのでしょうか。
また、些細な内容の虚偽記載で内定を取り消されてしまった場合、具体的にどのような対処法があるのでしょうか?

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履歴書に虚偽の記載があった場合、会社は内定を取り消せるか?

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あれ~三重県の県庁所在地ってどこだったっけな~今ちょっと忘れっちゃったんですけど~…
あっ!その声は…トルティーヤ先生!!
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どうもこんにちは。チンパンジーのトルティーヤです…え?…あぁっ『津』だ『津』!!
…なに一人で…じゃなくて、なに一猿でぶつぶつ言ってるんですか?…後ろに誰かいるんですか?…
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いや…誰もいないよ…誰もいない…で、何?…なんか用?…
トルティーヤ先生…あの…この前、内定先の会社から「内定取消通知書」が送られてきたっていう相談したの覚えてます?
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覚えてるかって…そりゃ覚えてるよ…だって46分ぐらい前の話だぜ…
あれ…?そうでしたっけ?…まぁいいや…それでね、その会社から送られてきた内定取消通知書に取り消しの理由が書かれてなかったから会社に電話して聞いてみたんですよ。そしたらね、「履歴書に嘘の記載が判明したから内定は取り消します」って言われちゃって…トルティーヤ先生、私どうしたらいいですか?
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う~ん…そっか~…で、嘘の記載をしたっていうのは事実なの?
…あの…はい…実はつい嘘書いちゃって…
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え~!?そらだめじゃん…嘘書いちゃダメじゃん…
…でも…バレッタり…いやバレたりしないと思って…あの日私は…咄嗟に嘘を書いちゃったんです…
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咄嗟に嘘書いたって…で、どんな嘘を書いたの?
あの…私ほんとは東京出身なんですけど埼玉出身ってしたことにしたくって学歴の欄に埼玉の小学校を卒業したって書いちゃったんです…
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なにそれ…
だって…東京出身の人…じゃなくてネコって多そうだったから埼玉にしといた方が目立つかなと思って…
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なんだよそれ…何の意味があんだよ…
それと…
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なに?まだあんの?
…それから頭のサイズが本当は3LなんですけどSって記載しちゃったんです…
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…それも何?ネコの履歴書って頭のサイズまで書かせられんの?…
だって…会社に入った後で白い猫から「まにゃったん頭おっきいよ」とか言われるの嫌じゃないですか~
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なんだよそれ…なんで白い猫限定なんだよ…黒いのもいるだろ…
トルティーヤ先生…私どうしたらいいんでしょう…もう、この会社諦めるしかないんでしょうか…
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う~ん…まぁ…それぐらいなら大丈夫なんじゃない?
え?大丈夫って?
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いや、それぐらいの嘘だったら「内定の取消の無効」を主張して争えば内定の取消の無効は認められるんじゃないのっていうことだよ。まぁ、法的な争いになるから裁判とか労働局の手続きなんかを利用しなきゃいけないだろうけどね…
え~…でも、どうして大丈夫って言えるんですか?履歴書に嘘書いたのは事実なんですよ?
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確かに履歴書に嘘の記載をしたのは事実なんだろうけど、履歴書に事実と異なる記載をしたからといって必ずしも会社側の一方的な内定取消が認められるわけじゃないんだ。
え~…そーなんですか?
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そう。会社が内定者の内定を取り消すことができる事由…つまり「内定取消事由」が発生すればどのような場合であっても会社が内定者の内定を取り消してもいいのかっていう点が最高裁判所まで争われた事案があるんだけど…
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その裁判では、会社が「内定取消事由」に基づいて「内定の取消」ができるのは、その発生した内定取消事由が「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実」であったことにプラスして、その事実を理由として採用内定を取り消すことが「解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ、社会通念上相当として是認することができる場合」に限られるって判断されているんだ(大日本印刷事件:最高裁昭54.7.20)。
きゃっかんてきにごーりてきとみとめられ…?どーゆーいみ…?
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それはこれから説明していくんだけど…簡単にいうと「内定取消事由」が発生した場合は会社が一方的に内定を取り消すことができるんだけど、その「内定取消事由が発生した」って会社が主張する場合はその「内定取消事由になる事実」が「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実」であることと、その事実によって内定を取り消すことが「客観的に合理的で社会通念上相当である場合」でなければならないっていう2つの要件を満たす必要があるっていうことになるんだ。
うーん…なんかよくわかんないな~「内定取消事由」がその2つの要件を満たせば会社が自由に内定を取り消してもいいっていうこと?
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いや、そうじゃなくて、会社が内定を取り消す場合は内定者に発生した「ある事実」を理由に「内定取消事由が発生した」って主張して内定を取り消すことになるわけなんだけど、会社が内定を取り消すことができるのはその「ある事実」がこの2つの要件を満たしていないといけないわけだから、その「ある事実」がこの2つの要件を満たしていないのであればその「ある事実」は「内定取消事由」にはあたらないことになるから、その「ある事実」を理由として会社が内定を取り消すことはできないっていうことになるんだよ。
ますますわかんねーよ!
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…分かり難い…?じゃあ…
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…まにゃったん、内定を受けた時に誓約書を書かせられなかった?「自己都合では内定の辞退は致しません」とか「履歴書等の提出書類に事実と相違する記載があったときは採用内定を取消されても一切異存ありません」とか記載された誓約書にサインさせられなかった?
あー…なんかそんなのを渡されて肉球印押せって言われた記憶がある…
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肉球印…じゃあその誓約書で「履歴書に嘘の記載があった場合は内定を取り消す」っていうことに承諾を与えてることになるから、この件ではその「履歴書に噓の記載をした」ていうことを会社が「内定取消事由」だって考えているということになるだろうね。
えー!じゃぁ、やっぱりどうにもならないってことなんですか?
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いや、さっきの最高裁判所の判例では、会社が「内定取消事由」に基づいて「内定の取消」ができるのは、その発生した内定取消事由が「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実」であったことにプラスして、その事実を理由として採用内定を取り消すことが「解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ、社会通念上相当として是認することができる場合」に限られるって判断されてたよね?

【内定取消事由に基づく内定取消の有効性の判断基準】

会社が内定取消事由が発生したことを理由に内定者の内定を取り消すことができるのは会社が内定を取り消す理由となった「内定取消事由」が次の2つの要件を満たすことが必要で、次の2つの要件をどちらも満たさない限り、その「内定の取消」は無効となる。

① 内定取消事由が「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実」であったこと。
② ①の事実を理由として採用内定を取り消すことが「解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ、社会通念上相当として是認することができる場合」であること。

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だからこの2つの要件が満たされない限り、たとえ会社が「内定取消事由が発生した」と主張しても、その「会社が考える内定取消事由」は「要件を満たした内定取消事由」とは認められないから、会社側が内定を取消すことは認められないことになるんだよ。
う~ん…つまりどーゆーこと?
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