有期契約のバイト・契約社員が雇止めされたときの対処法

アルバイトやパート、契約社員などに代表される「期間の定めのある雇用契約(有期労働契約)」の契約が更新されずに雇止めされてしまった場合、会社を辞めなければならないのでしょうか?雇止めの無効を主張してその後も継続して働くことはできないのでしょうか?

退職届を出すと上司に殴られる…どう対処すればいい?

悪質なブラック企業では会社に退職届(退職願)を提出すると会社の上司や役員などから暴行などを受けてしまうことから退職届(退職願)の提出が事実上妨害されるケースが見られます。このように暴行や脅迫などの手段によって退職が制限されている場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか?

退職したら損害賠償請求するぞ、と言われたら辞めれない?

会社に退職届(退職願)を提出した場合、会社から「今辞めたら損害賠償請求するぞ!」と脅されるケースがあるようです。会社の主張としては退職することで人員が減少するためそれによって生じる損害を退職者に負担させるということのようですが、そのような会社の損害賠償請求が認められることがあるのでしょうか?

退職届・退職願は〇か月前までに出せと言われたら?

会社によっては就業規則で「退職届(退職願)は退職日の6カ月以上前に提出しなければならない」と定めている場合がありますが、このような会社では就業規則に従って6か月以上前に退職届(退職願)を提出することが必要になるのでしょうか?民法では退職日の2週間前に提出すれば良いと規定されているため問題となります。

会社が定めた様式の退職届・退職願しか認めないといわれたら?

勤務先を退職する場合は退職届(退職願)を提出するのが一般的ですが、会社によっては就業規則で「会社所定の様式の退職届(退職願)を提出しなければ退職を認めない」と定められているケースがあります。このような会社の場合、会社の定めた様式の退職届(退職願)を提出しなければ退職することができなくなるのでしょうか?

トップへ戻る