内定辞退の期限は?いつまでに通知する必要がある?

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あれ~?…この辺で間違いないはずなんだけどな~…
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ん?…なに?何さっきからじろじろ見てるんですか?…あ、そうだ…ちょうどよかった…トルティーヤっていうお猿さんのおうちどこにあるか知りません?…え?トルティーヤさんのおうちに何しに行くのかって?
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いや…そんな大した用事があるわけじゃないんですけどね…実は私、今就職活動しててこの前面接を受けた会社から採用通知をもらったんですよ…だだですね、実を言うとその会社って第二志望なんで第一志望の会社から採用をもらえたら内定を辞退するつもりでいるんですよね…
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…でもね、第一志望の会社からの合否の連絡ってもうちょっと先になりそうだから、今採用もらった会社の内定はもうちょっとの間キープしとこうかと思ってるんですけど、内定の辞退の申し入れっていつまでにしなきゃいけないのかなって疑問があって…
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…でね、先輩の『まにゃったん』さんに相談したらトルティーヤっていうお猿さんだったら労働問題に詳しいはずだよって教えてくれてたんで、今日こうして訪ねてみることにしたんです。
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う~んと…たぶんここの角を右に曲がったらトルティーヤさんのおうちが見えるはずなんだけど…あれ?…なんか歌うたってる声が聞こえるぞ…?
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【内定辞退の申し入れはいつまでにしなければならないか?】

空前の売り手市場となっている昨今の就職戦線ではいったん内定をもらった場合であってもとりあえずその内定をキープ(保留)しておき、他の会社の内定状況を見て、よりより会社で内定をもらった時点でキープしておいた内定を辞退するといったことを考える人も多いのではないかと思います。

そこで問題となるのが、内定を辞退する申し入れはいったいいつまでにしなければならないのか、という点です。

内定をキープしたい内定者としてはできるだけ長く保留状態を続けておきたいと思うでしょうが、会社側としては入社の準備も考えなければいけないことから内定を辞退するのであれば早めに辞退の連絡をしてほしい考えるのが自然です。

では、法律的に考えた場合、内定の辞退はいつまでに申し入れなければならないのでしょうか?

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プロローグ

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な~つがすぎ~かぜあざみ~だれのあこがれに~…やっぱ井上陽水最高だな~…ゆめはつまり~おもいでのあとさき~…
あの~…井上陽水さんのモノマネの最中に申し訳ございませんが…この辺りに…
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え?…なに?…なんか探し物?…さがしものはなんですか~みつけにくいものですか~…いや~やっぱ陽水だなっ!…だなっ!!
カバンの中も机の中も…ってちが~う!…そうじゃなくてこの辺りにトルティーヤっていうお猿さん…
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え?…トルティーヤ?…トルティーヤは俺だけど、猿じゃないのは見ればわかるよね?…どう見てもチンパンジーでしょ?
えっ?あなたがトルティーヤ先生でしたか…いや~良かったですぅ~…このまま見つかんなかったらどうしようかと思ってたとこなんですよ~…
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で、なに?…それにそもそもおたく誰なの?
あ…申し遅れました、私『じゅんにゃ』って言います…あの…先輩の『まにゃったん』さんから労働問題に詳しいトルティーヤ先生っていうお猿さんがいるって聞きまして、それで今日…
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え?『まにゃったん』?…あ~あのいつも労働トラブルに巻き込まれて泣きついてくる猫のことね…しかし困るんだよね~最近やたらと君みたいな猫が相談に押し掛けてきて…無料相談だったら法テラスにでも行けよって感じだよマジで…
あ…ごめんなさい…あの、ちょっとお聞きしたいことがありまして…
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まあいいけど…で、何?…何が知りたいの…?
あ…あのですね、内定を辞退するときって会社の方に内定の辞退を申し入れしますよね?…その内定の辞退の申し入れっていったいいつまでにしなきゃいけないものなんでしょうか?
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内定の辞退?
はい…会社からもらった内定を辞退するときって会社の方に「内定の辞退申し入れ書」っていう書類を出すのが普通だって聞いたんですけど、その「内定辞退申入書」って具体的にいつまでに会社に提出しなきゃいけないんでしょうか?
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「内定の辞退」は「入社予定日の前」までにすればよい

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内定の辞退の意思表示に「いつまで」とかの期限なんてないよ。だからまあ…「いつまでだっていい」んじゃない?
雑っ!…もっとちゃんと教えてくださいよっ!
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もっとちゃんと教えろっつったって…法律的に考えたら内定を辞退するのに「いつまでにしなければならない」っていうような決まりはないんだから、極端に言えば「いつまでだっていい」としか言えないんだよね…
え?…法律では内定を辞退する期限って決められてないんですか?
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そんなのないよ…だって、そもそも「採用内定」は過去の最高裁の判例でも「入社予定日を就労開始日とする解約権留保付きの労働契約(雇用契約)」って判断されてて、「解約権の留保」がなされているとはいっても会社から「内定」を受けた時点で会社との間で有効に「雇用契約(労働契約)」が成立してることになるから、「内定の辞退」は「退職」と同じ扱いを受けることになるからね。
「内定の辞退」が「退職」と一緒?…それどういうこと…?
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え?わかんない?…う~ん…「内定の辞退」の法律的な考え方を今ここで説明すると長くなっちゃうからな~…あの…その点については以前『まにゃったん』に詳しく説明しておいたんで詳しい内容を知りたいんだったら後で『まにゃったん』に聞いてもらえるとありがたいんだけど…

『まにゃったん』にした説明①→内定の辞退を認めてもらえない場合の対処法

『まにゃったん』にした説明②→内定を一方的に取り消されてしまったら?

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まあ、簡単に言うと、過去の最高裁の判例(大日本印刷事件:最高裁昭54.7.20)では会社から「内定」をもらった時点でその会社との間に有効に「雇用契約(労働契約)」が成立するって判断されてるから、会社から「内定」が出された後に会社が「内定を取り消し」たり、その逆に内定者が「内定を辞退」したりする場合の法律上の解釈は「解雇」とか「退職」と同じように考えて処理するっていうのが法律上の一般的な考え方になるんだよ。
う~ん…詳しいことはわかんないけど…とにかく法律的に考えた場合は「内定の辞退」をする場合の法律関係は全部「退職」に関する法律が適用されるってこと?
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そうなんだ。「内定」って聞くとほとんどの人が「会社に入社する予約」みたいな感じで理解してるかもしれないけど、法律的に考えると「内定」を受けた時点で会社との間で「雇用契約(労働契約)」が有効に成立することになるから、「内定」を受けた後に「辞退」する場合は「退職」と同じ扱いになって「退職」に関する法律を使って処理されることになるんだよね…
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…んで、じゃあ法律で「退職」の規定がどういうふうに定められているかっていうと、正社員に代表される「期間の定めのない労働契約(無期雇用契約)」については民法の627条で「いつでも」「解約の申入れをすることができる」って定められてるから…

民法第627条1項

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

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…「内定の辞退」も同じように考えて「いつでも」「解約の申入れ」をすることができるってことになる…つまり内定を受けた後に「内定の辞退」をする場合は「いつでも」内定辞退申入書を会社に提出して内定を辞退することができるっていうことになるんだ。

理論的には内定の辞退申入書を入社予定日の前日までに会社に提出すればよい

う~ん…「内定の辞退」が「退職」と同じように扱われるから民法627条の規定で「いつでも」内定の辞退ができるっていう点は何となく理解できたんですけど…でも、そう考えると「内定の辞退申入書」を会社に提出する場合は何年後に提出してもOKってことになりますよね?…だって法律上は「いつでも」解約の申入れができるんでしょ?…だったら極端に言ったら内定をもらってから10年後に内定の辞退申入書を会社に提出して内定を辞退することもできるってことになっちゃいますよね?…それっておかしくないですか?
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う~ん…まあそういわれるとそうだけど、内定をもらった後にその内定通知に明示されてる「入社予定日」が到来すればその会社で実際に労働力を提供して働き始めることになるわけでしょ?…そうすると「入社予定日」以降に会社との雇用契約を解除する場合は単に「退職」ってことになるから「退職届(退職願)」を提出するのが普通だよね?…だからまあ…「内定の辞退申入書」を提出するのは「内定通知で通知された入社予定日が到来するまで」ってことで理解して問題ないんじゃないかな?
う~ん…ってことは、私の場合はその会社の入社予定日は来年の4月1日だから、来年の3月31日までだったら内定辞退申入書を会社に提出して内定を辞退することができるってこと?
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そうだね…ただ、さっきの民法627条の条文を見てもわかると思うけど、「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」って規定されてるから、無期雇用契約の正社員の内定を辞退する場合は「入社予定日が到来する二週間前」までに内定の辞退申入書を会社に提出しておかないと、入社予定日が到来する日以降に会社に出社しなきゃいけなくなっちゃうことになるだろうね、理論的には…
え?理論的には?…どういうこと?
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え?…いや、たとえば4月1日が入社予定日になってる会社の内定を辞退する場合に、会社に内定辞退申入書を提出した日付が「3月17日」だった場合は2週間が経過する3月31日の24時00分をもって会社との雇用契約(採用内定)が解約されることになるから4月1日以降に会社に出社する必要はなくなるわけだけど…
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…この事例で、仮に会社に内定辞退申入書を提出したのが「3月24日」だった場合は、民法627条後段の規定に従ってそれから2週間が経過する「4月7日の24時00分」をもって会社との雇用契約(採用内定)が解約されることになるでしょ?…そうするとその「4月7日の24時00分」まではその会社に出社して労働力を提供しなければならない雇用契約上の義務を負担していることになるから、入社予定日の4月1日から4月7日までの7日間は会社に出社しないと無断欠勤となって債務不履行責任(民法415条)が生じてしまうことになるんだ。
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だから、入社予定日以降に会社に出社したくない場合は、入社予定日が到来する2週間前までに内定辞退申入書を会社に提出しなければならないってことが言えるよね…
う~ん…なるほど…
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…ただまあ、これはあくまで民法627条の規定に従って理論的に考えればそうなるだけの話であって、仮に内定の辞退申入書を提出するのが遅れて内定の辞退によって会社との契約が解除されるのが入社予定日をまたいだとしても、会社から出社を求められることはないんじゃないかな…だって、それ以降働く意思のない内定者を数日間だけ出社させる意味はないし、入社予定日から2週間程度の出社しなかったからといって会社に損害が発生することも常識的に考えてありえないだろうからね…それにそもそも数日間だけ出社されても会社の方が迷惑なだけだし…
なるほど…それもそうですね…
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ただし、常識的に考えればその内定を受けた会社に入社しないことが確定的になった段階で速やかに通知するべき

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ただね…今説明したのはあくまでも法律的には「入社予定日までだったらいつまででもいい」っていうことであって、常識的に考えればその内定先の会社に入社する意思がないことが確定的になった段階で速やかに内定辞退申入書を会社に提出するのが筋だと思うよ…
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だって、会社の方だって内定辞退の通知が来ない限り「この内定者は入社してくれるだろう」って考えて入社の段取りなり新人教育の予定なりを組むわけだから、内定先の迷惑を考えたらなるべく早く通知してあげるべきでしょ?
それはそうですね…法律上は入社予定日が到来するまでは内定の辞退ができるって言っても、会社の方でもいろいろ予定があるわけだし…
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だからまあ『じゅんにゃ』ちゃんの場合も、今内定をもらった会社より行きたい会社があってその会社の結果を待ってる状態っていうんなら、その会社からの採否の通知をもらった段階で内定辞退申入書を出せばいいんじゃない?…もちろんその第一志望の会社から採用をもらった場合になるだろうけど…
そっか~…じゃぁ確か第一志望の会社から連絡来るのが再来週ぐらいだったから、もしその第一志望の会社から採用をもらえたらすぐに今内定貰ってる会社の方に内定辞退申入書を提出することにします。
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そう…それがいいだろうね…

エピローグ

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まあ、内定の辞退の申し入れをいつまでにしないといけないかっていう問題の法律的な考え方は以上になるけど…どう?ある程度理解できた?
そうですね…ある程度は理解できたと思います…あとは「採用内定」の法律的な考え方のところがちょっと難しかったんで、あとで『まにゃったん』先輩のところに行って詳しく教えてもらおうと思います。
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まにゃったんに教えてもらう①→内定の辞退を認めてもらえない場合の対処法

まにゃったんに教えてもらう②→内定を一方的に取り消されてしまったら?

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そうだね、それがいいかもね…しかしその『まにゃったん』ってネコによく言っといてよ…あんまり他の猫に「労働トラブルはトルティーヤに聞け」なんて言いふらすなって…最近やたらと労働トラブルに巻き込まれて相談に来る猫が多くて困ってんだよね…それと俺、猿じゃなくてチンパンジーだってのも言っといてよ、見りゃ分かるだろってさ…
え?…猿じゃなかったんですか?…まあ、猿かチンパンジーなんてどっちでもいいけど…ってやばっ…私今日舞台の稽古あるんだった…え?いや、狼の牙的なやつの舞台ですよ…いや、だからこれ以上言うと怒られるから言えませんよ…猿だったらそれぐらいわかるでしょ?…じゃ、もう私これで帰りますね…色々教えてくれてありがとうございました、一応これお礼です…じゃぁトルティーヤ先生また来ますねっ!ニャニャニャッニャーっ!!
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こんぺいとう…?
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