未成年者が契約期間の途中でバイトや派遣を辞める裏技

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え~っと…あそこの角を右に…あ、違う左だわ…あそこの角を左に曲がって…
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え?…どこに行くのかって?…トルティーヤ先生のところですよ…ほら『まにゃったん』がいつも労働トラブルの解決方法を教えてもらってる…
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はい?…いや…別に労働トラブルに巻き込まれてるってわけじゃないんですけどね…ちょっとバイトの退職のことで聞きたいことがあるんですよ……実はですね、わたし今、雑貨と本屋が一緒くたになったお店でバイトしてるんですけど、そのバイトを今月いっぱいで辞めようと思ってるんです…ただですね、そこのバイトって契約期間が「1年間」ってなってて私まだバイト始めてから半年しか経ってないから、今辞めちゃうと契約期間の途中で辞めることになっちゃうんでちょっとマズいんですよね…
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…それで、後輩の『にゃやね』ちゃんに相談したら、『まにゃったん』に勧められて以前同じような問題をトルティーヤっていうお猿さんに相談したときに「やむを得ない事由」がある場合か「契約期間の初日から1年が経過した日以降」でないと会社側の承諾がない限り退職できないって説明されたらしくって…
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…でも私まだバイト始めてから半年しか経ってないから、『にゃやね』ちゃんの話だと「やむを得ない事由」がないと契約期間の途中で辞めれないみたいなんだけど、その「やむを得ない事由」ってやつもないみたいだし……だから、何か他に裏技的な辞める方法ないかなって思って、今日こうしてトルティーヤ先生のところまで相談に来たってわけなんです…
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う~んと…この辺りで間違いないはずなんだけど…あ!?…あそこに誰かいるみたいだから聞いてみようかな…
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【未成年者がバイトや派遣の仕事を辞めるための裏技】
アルバイトや契約社員、派遣社員などとして働く場合には契約期間が「〇年〇月~〇年〇月まで」というように定められているのが通常です。
このように就労する期間が定められた雇用契約は「期間の定めのある労働契約(有期雇用契約)」と呼ばれますが、このような「期間の定めのある労働契約(有期雇用契約)」では、当初設定された契約期間中は「やむを得ない事由」に該当する事情がある場合か「契約期間の初日から1年が経過した日以降」でなければ労働者側の都合で勝手に退職することはできないというのが法律上の基本的な考え方となります(※ただし会社側が退職に同意する場合はいつでも辞めることができます)。
(※この点の詳細な説明についてはこちら→契約期間の途中でバイトや契約社員を辞めたくなったら?
もっとも、その労働者が「未成年者」の場合には、これとは別に特別な「裏技」を用いて契約期間の途中でも退職することができる場合があります。
では、その「裏技」的な退職の方法とはどのような方法なのでしょうか?

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プロローグ

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あ~…ビー玉ババアと手羽先食いに行きて~な~……ロリ手羽先食いて~…
あの~…ビー玉ババアとロリ手羽先の妄想中に申し訳ありませんが…この辺りにトルティーヤっていうお猿さん…
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え?…トルティーヤ?…トルティーヤは俺だけど…あんた誰?
え?…あなたがトルティーヤ先生?…いや~よかったですぅ~…会えてよかったですぅ~…わたし『にゃわごP』っていう猫なんですけど…あの~…以前、後輩の『にゃやね』っていう猫が「バイトの契約期間の途中でも退職できるか」って件で相談に来たと思うんですけど…
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『にゃやね』?…あ~あの『まにゃったん』の後輩のエアバスおたくの猫のことね…で、それがどうかしたの?
ええ、あの…『にゃやね』ちゃんから聞いたんですけど、アルバイトとか契約社員とか派遣社員なんかの場合は「期間の定めのある労働契約(有期雇用契約)」で会社から雇われてるのが通常で、その場合は「やむを得ない事由」に該当する事情がある場合か「契約期間の初日から1年が経過した後」じゃないと、会社の同意が得られない限り契約期間の途中で辞めることができないってことになるんですよね…?
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まあ、そうだね…雇用契約の契約期間が定められてるときは会社の承諾がないと契約期間の途中で辞めることはできないのが原則で、その例外として規定されてる法律は民法628条と労働基準法137条だけだから、「やむを得ない事由」がある場合か「契約期間の初日から1年が経過した後」じゃないと、会社側が退職に承諾してくれないんだったら退職はできないってことになるだろうね。
あの…そこで相談なんですけど…ほかに何かいい方法とかありません?…なんか「裏技的」な方法で辞めることってできないですかね?
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未成年者が「親の同意」を受けずに働き始めた場合は雇用契約を「取り消す」ことができる

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裏技的な方法で辞めることができないか?…なにそれ?…どういうこと?
いや…あのですね…いま私、雑貨屋みたいな本屋さんでバイトやってるんですけど、そのバイトを今月いっぱいで辞めようと思ってるんですね…ただ、働き始めてまだ半年ぐらいしか経ってないからその労働基準法137条の規定を使って「期間の初日から1年が経過した」っていう理由で辞めることもできないし、民法628条の「やむを得ない事由」に該当するような事情も特にないから、法律的に考えたら契約期間が満了するまで退職できないと思うんですよ…
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ん~…でも会社の方が辞めるのに承諾してくれたら別に辞められると思うけど…会社の方はなんて言ってるの?
会社ですか?…会社はダメって言うに決まってますよ…だって、今までに勤務してた猫が契約期間の途中で「辞めたいです」って申告したときも全部無視されて契約期間が満了するまで辞めさせてもらえないみたいだったから、私が今「辞めたいんです」ってお願いしても「契約期間が終わるまで退職なんて認められるか!」って怒鳴られるのがオチですもん…
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あ、そう…だから何か別の方法で辞められないかって考えてるわけ?
そうなんですぅ~…何かありませんかね?裏技的な方法…
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う~ん…まあ、無いこともないけど…
え?うそっ!?…あるんですか?
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うん、あるよ…でもそれは未成年者しか使えないからね…君みたいな…
え?じゃ使えるじゃないですか!…わたし未成年者ですよ!?
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え?うそっ!?…さっきからモナリザみたいなポーズで突っ立ってるからてっきり46歳ぐらいかと思ったよ…
ちがいますよ!…で、それって未成年者だったら契約期間の途中でも勝手に辞めていいってことですか?
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いや…未成年者だったら契約期間の途中でも勝手に辞めていいってことじゃないんだけど…民法の5条では未成年者の法律行為をする場合は「法定代理人の同意が必要」って規定が定められてあってね…
【民法5条1項】
未成年者が法律行為をするには、その法定代理人の同意を得なければならない。(但書省略)
法律行為?…法定代理人?…なにそれ?
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「法律行為」を説明すると長くなっちゃうから省略するけど、とにかく「契約を結ぶ」っていう行為は「法律行為」に該当することになるんだ。で、労働者が使用者(会社)に雇い入れられる場合は会社との間で雇用契約(労働契約)を結ぶことになるんだけど、その雇用契約も「契約」である以上「法律行為」ってことになるから、労働者が会社との間で雇用契約を結ぶことは「法律行為」をしていることになるんだよね。
う~ん…で、法定代理人ってのは?
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法定代理人も詳しく説明すると長くなっちゃうから省略するけど、親がいる未成年者の場合は「父親」や「母親」が法定代理人ってことになるし、親がいない場合は親権者になっている人が法定代理人になったりすることもあるよね。あと、未成年後見人が指定されてる場合はその未成年後見人が法定代理人ってことになるけど…
う~ん…なんかよくわかんないけど、とにかく普通だと「親」が法定代理人ってことになるってことですね…
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そうだね…で、未成年者が雇用主に雇われる場合は雇い主(会社)と未成年者との間で「雇用契約(労働契約)」という「契約」が結ばれることになるわけだから、その雇用契約も契約である以上、「法律行為」に該当することになるよね?…そうすると、未成年者が会社とかに雇われる場合は法定代理人…つまり普通であれば「親」の同意を受けなければならないっていうのがこの民法5条1項の規定なんだ。
ん~…ってことはつまり…未成年者が働くときは親の同意が必要ってこと?
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そう、そうなんだ。
え~っ…じゃあ、もし親の承諾を受けないでバイトとか派遣の仕事を始めた場合はどうなるの?…警察に捕まっちゃうの?
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いや…警察に逮捕されることはないよ、犯罪にはならないんだから…ただね、親の同意を得ずに使用者(会社)と雇用契約を結んだ場合…言い換えると親の同意を受けないでどこかで働き始めたときは、その結んだ雇用契約はいつでも取り消すことができる…つまり、いつでも自由にその雇用契約を「取り消し」て退職することができるんだよ。
えっ?…働き始めるときに親の同意を受けてなかったら、いつでも自由に退職していいの?…じゃ、親の同意を受けてなかったら契約期間の途中でも勝手に辞めてもいいってこと?
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そうだね。そういうことになるね。
うっそだ~!…なんでそうなるの?
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なんでって…法律にそう書いてあるからだよ…さっき説明した民法の5条1項には2項の続きがあってね、その2項では「前項の規定に反する法律行為」は「取り消すことができる」って規定されてるんだ…だから、「未成年者」がその法定代理人にあたる「親」の同意を得ないでアルバイトなんかを始めた場合は、いつでも自由にその会社との雇用契約を「取り消す」ことができるってことになるんだよ…
【民法5条2項】
前項の規定に反する法律行為は、取り消すことができる。
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なんでこういう法律が定められてるかっていうとね…「未成年者」っていうのは成人…まあ『にゃわごP』ちゃんの場合は”成猫”ってことになるだろうけど…とにかく成猫のように判断力が十分に備わっていないって考えられてるから、契約内容を十分に理解しないまま自分に不利な契約をしてしまうかもしれないんで法律で保護してあげる必要があるからなんだ…「未成年者」が「契約」を結ぶこと自体は「未成年者が単独で」しても構わないんだけど、その契約をする際に「法定代理人(親)の同意」を受けていなかった場合はいつでも自由にその契約を「取り消すことができる」っていうことにしておけば仮にその「未成年者」が不本意な契約を結んでしまったとしても、後になって自由に「取り消す」ことができるからね…
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…で、これを雇用契約の場合に置き換えて考えたら、法定代理人の同意を得ないで雇用契約を結んだときは、その親の同意を受けずに結んだ雇用契約を「取り消すことができる」ってことになるでしょ?…で、いったん結んだ雇用契約を「取り消す」ってことはその雇用契約を「最初からなかったことにする」ことだから、つまり「親の同意を受けてなかったんで雇用契約を取り消します」って会社に通知した時点で会社との間で結んだ雇用契約は消滅してしまうことになる。だからつまり、親の同意を受けずに働き始めたときはいつでもその雇用契約を「取り消し」て会社を辞めることができるってことになるんだよ。
にゃぁ~にぃ~!…そうなの?…ん?まてよ…わたし今のバイト始めるときに親の同意なんてもらってなかったですよ…ってことは…
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…だったらいつでもそのバイト先との雇用契約を「取り消し」てバイトを辞めることができることになるね…よかったじゃん。
よかったじゃんって…え~…でもそんな勝手に取り消してもいいもんなんですか?…バイト先にいきなり「親の同意を受けずにバイト始めたんで取り消します」って言ってバイトを辞めるなんて「常識知らずの変人」じゃなかった「変猫」って思われたりしないんですか?
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さぁ…バイト先の猫がどう思うかは知らないけど、でも法律で「法定代理人の同意がない法律行為は取り消すことができる」って規定されてるんだから、「親の同意がなかった」ってことを理由に一方的にバイト先との雇用契約を「取り消し」てバイトを辞めたとしても、法律的に考えると正当な権利を行使しただけってことになるんだよね。

会社との雇用契約を「取り消し」て仕事を辞める場合は退職届(退職願)ではなく取消通知書を提出する

あの~…じゃ、その「親の同意がなかった」っていう理由で会社を辞めるときは、退職届(退職願)になんて書けばいいんですか?…「一身上の都合で…」じゃなくて「親の同意を受けてなかったので…」って書けばいいんですか?
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う~ん…まあそういうことになるね。ただ「親の同意を受けてない」ことを理由に雇用契約を「取り消す」場合は「会社との雇用契約を取り消す」っていうことになるから「退職届(退職願)」で表題するよりも「通知書」とか「取消通知書」とかの方がいいんじゃないかな…もちろん「退職届(退職願)」って表題したとしても本文に「法定代理人の同意を受けていないので取り消します」っていう文章が入ってれば問題ないだろうけど…
う~ん…例えばどんな文面で書けばいいんですか?…この際だから教えてくださいよ…
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この際…ってどの際なのかわかんないけど…まあ、こんな感じの文面でいいんじゃない?

【手渡しで提出または普通郵便で送る場合】


雇用契約の取消通知書

株式会社 ねこねこほいほい
代表取締役 ねずみだ まうす 殿

長崎県〇〇市○○一丁目○番○号 猫タワーマンション〇号室
にゃわごP ひにゃ

△年△月△日

私は、○年○月○日付で貴社との間に雇用契約を締結いたしましたが、当該契約については法定代理人の同意を受けておりませんので、民法5条2項の規定に基づき、取り消します。

以上


【内容証明で送る場合】


雇用契約の取消申入書

私は、○年○月○日付で貴社との間に雇用契約を締結いたしましたが、当該契約については法定代理人の同意を受けておりませんので、民法5条2項の規定に基づき、取り消します。

以上

△年△月△日

通知人
長崎県〇〇市○○一丁目○番○号 猫タワーマンション〇号室
にゃわごP ひにゃ

被通知人
長崎県佐世保市○○三丁目○番○号○○ビル○階
株式会社ねこねこほいほい
代表取締役 ねずみだ まうす


うわ~…ありがとうございます!…でもあの…内容証明ってなんですか?普通郵便で送っちゃダメなんですか?
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内容証明郵便ってのは同じ内容の書面を3通作って1通を相手方に送付し、後の1通ずつを郵便局と送付する自分が控えとして保管しておく郵便方法のことなんだ。内容証明で送ると文書を受け取る相手方が「そんな文書受け取ってない!」って言ってきた場合でも郵便局が「その文書は間違いなく送りましたよ」って証明してくれることになるから、会社側が通知書を受け取らない場合なんかに有効なんだよ。
へ~そんなのがあるんだ…じゃあ、バイト先の会社が「取消なんて認めない」とか言い出した時は内容証明でその通知書を送り付けたらいいんだ…
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そうだね…ただ、内容証明はちょっと高いから、通知書のコピーを取ったうえで特定記録郵便なんかで送り付けるのでも構わないと思うけどね…特定記録だとその文書が「間違いなく相手に郵送された」ってのは記録として残されることになるから…
なるほど~…
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あ、ちなみにこの記載例の「〇年〇月〇日」のところは働き始める際に会社から受け取った雇用契約書の日付とかを記載しとけば問題ないから…それと、内容証明で送るときは字数とか行数とかに制限があるから念のため郵便局のサイトで書き方をチェックしておいたほうがいいと思うよ。
は~い…
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エピローグ

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まあ、「裏技」って言っていいのかどうかはわかんないけど、未成年者が契約期間の途中で仕事を辞める場合の例外的な方法はこんな感じになるかな…で、どう?…ある程度は理解できた?
う~ん…そうですね…ただ…その取消通知書を送り付けても会社側が「取消なんて認めないぞ!」って言いだして引かない場合はどうしたらいいんですか?
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まあ、そういう場合は基本的に会社の言うことを無視して連絡を取らないようにするしかないけど…会社の方がしつこく言ってきたり、お金の請求をしてくるような場合があれば一度弁護士とか司法書士とかに相談して示談交渉とか裁判とかをするほうがいいかもしれないね…まあ、それをここで説明すると長くなっちゃうから、もしそういうふうに会社が言ってくるときはまたここに来ればいいよ…その時はその時でまた具体的な解決方法を解説してあげるし……って、ウキキィ?
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あれ?…君、昨日の夜中に空き地でやってた猫会議に出てたよね?…猫会議でニャーニャー歌うたってたよね?
いえ…わたしアンダーなんで…歌ってもない…出てもない…
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いや、出てたじゃん…良かったよ~猫会議の歌、良かったよ~
出てません…!
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いや、出てるかもしんないじゃん…
いや…一切出ません!!
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