代わりを連れてこない限り退職を認めないと言われたら?

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うう~…なんなんだよもぅ~…
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ちょっとみなさん聞いてくださいよ…こないだから会社が辞めさせてくれないトラブルに巻き込まれちゃってて何度も何度もトルティーヤ先生に相談に乗ってもらってたんですけど…
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今度は、会社の人…じゃなかった猫が「どうしても辞めるって言うんなら代わりの人間…いや猫を連れてこい!」「替わりに働く猫を連れてこない限りお前の退職は認めないぞ!」って言い出したんです…
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でも、あんな会社で働いてくれる猫なんているわけないし……だから今日もトルティーヤ先生に対処法を聞きに来てみたんです…
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あ~あ~…『にゃりか』もう疲れちゃったよ…いったいいつになったらあの会社辞めることができるんだろ…
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【辞めるなら代わりの人員を連れてこいと命令される退職トラブル】
勤務している会社を退職する場合、上司などの退職届(退職願)を提出して退職の意思表示を行うのが通常ですが、その際に会社から「辞めるなら代わりの人間を連れてこい」「代わりになる労働者を紹介しない限り辞めさせないぞ」と言われて退職を妨害されるケースがあるようです。
このような会社側の主張はその退職を希望する労働者が辞めることによって減少してしまう労働力を、その退職を希望する労働者の紹介によって穴埋めさせようとする意志であると考えられますが、このように会社に言われた場合、代わりの労働者を紹介しない限り会社を退職することができないのでしょうか?

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プロローグ

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あ~…体なまってきたな~…薙刀でも始めるかな~…
あっ…その声は、トルティーヤ先生っ!…もう、どこ行ってたんですか~探してたんですよ~…!!
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え?…なんだ…またこないだ来た猫か…なに?まだ退職のことで会社とトラブってんの…?
そーなんですよ…あのね、こないだ来た時に「退職したら損害賠償請求するぞ」って会社から脅されてて会社を辞められないってゆー話で解決方法とかを教えてもらったじゃないですか…覚えてます?
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覚えてるかって…そりゃ覚えてるよ、だってそれ昨日の話だぜ…?
え?そーでしたっけ?…まぁいいや…でね、トルティーヤ先生に教えてもらった通りに法律の考え方とかを会社のお偉いさんに伝えてみたんですよ…
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なるほど…それで…?
そしたらね、今度は会社のお偉いさんが「どうしても辞めるって言うんなら代わりの人間…いや猫を連れてこい!」「替わりに働く猫を連れてこない限りお前の退職は認めないぞ!」ってぶちギレちゃって、代わりの猫を連れて行かないと辞めさせてもらえなくなっちゃったみたいなんです…
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あ~なるほど…それはメン・ドウっ・スネ…なんちゃってね…
トルティーヤ先生…私どうしたらいいんでしょうか…会社の言うとおりに私の代わりに働いてくれる猫を紹介しないとあの会社を辞めることができないんでしょうか…?
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大丈夫だよ。
え…?
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いや、だから…自分が辞める代わりにその会社で働いてくれる人…じゃなかった猫を連れて行かなくても会社を辞めることはできるってことだよ。

退職する際に代わりの労働者を紹介しなければならない義務はない

うそっ?…そーなんですか…?
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そりゃそうだよ…だってこれまでにも散々説明してきたけど…民法627条の1項で「退職の自由」が明確に認められていて「期間の定めのない雇用契約(労働契約)」の場合は「いつでも」「自由に」「退職の意思表示」をすることでその会社との間で結んだ雇用契約(労働契約)を解除することが許されてるわけだし…
【民法627条1項】
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。
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会社がいくら「代わりの労働者を紹介しない限り退職は認めない」と主張したところで、退職届(退職願)が会社の受理権限のある人…じゃなかった猫に到達した時点で「退職」の効果は有効に成立するわけだから、そもそも会社を辞めることに会社側の承諾なんて必要ないないわけだからね。
会社を辞めるのに会社の承諾はいらないの?
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そうだよ。民法627条1項で「退職の自由」が認められている以上、会社を辞めるのに「会社の承諾」なんて必要ない。ただ「退職の意思表示」が会社の受理権限のある人…じゃなかった猫に到達すれば済むだけだから、会社が「代わりの労働者を紹介しない限り退職は認めない」って言ってたとしても、そんなの無視して退職届(退職願)を会社に提出してから2週間が経過した日をもってその会社を退職して何も問題ないんだよ。
う~ん…そーなんだ…でも会社は「代わりの人間…じゃなかった猫を連れてこい」って言ってるんですけど…
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そんなの無視でOKだよ…だってそもそも「労働者が辞めるときは代わりの労働者を紹介しなければならない」なんていう法律の規定は存在しないから、労働者が辞める際に自分の代わりの労働者を紹介しなければならない法律上の義務なんて一切存在しないからね。
う~…そーなのか…
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逆に会社に聞いてみたいもんだよ、何を根拠に『退職する代わりに別の労働者を連れてこい』って命令してるのかっていう点を…
う~ん…無視しても大丈夫だったのか…
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「辞めるなら代わりの労働者を連れてこい」と迫られている場合はどう対処すればよいか?

あの…でもトルティーヤ先生、私みたいに会社から「辞めるなら代わりを連れてこい」ってしつこく命令されてるような場合はどーしたらいいんですか?…今の説明をそのまま会社のお偉いさんに伝えたとしてもおとなしく引き下がるとは思えないんですよね…
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そういう場合は、前にも説明したけど退職届(退職願)を会社に郵便で送り付けて会社に届いた日から2週間が経過するまで待つしかないんじゃないかな?…で、退職届(退職願)が会社に配達されて2週間が経過した日で会社との間の雇用契約(労働契約)が解約されることになるから、その日以降は一切会社に出社しないようにするって方法しかないだろうね…
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まあ、もちろん有給休暇が余ってるような場合はその余った有給休暇を最後に消費すればいいから、10日以上有給休暇が余ってるようならそれを全部使えばいいんじゃない?…そしたら土日の休みも含めて14日間ぐらいは連続した休みが取れるわけだから、退職届(退職願)を送り付けるのと同時に有給休暇の申請をしてそれ以降は一切会社に出社しないってのもありだと思うけどね…
なるほど…そっか、あまってる有休を最後に消化するって手もあったのか…
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ただね、前にも言ったけど、民法627条1項に規定されてるように「期間の定めのない雇用契約(労働契約)」の労働者が会社を辞めることができるのは退職届(退職願)を提出して「退職の意思表示」が会社に到達した日から「2週間が経過した日」になってそれまではその会社の労働者として勤務しなければならない義務があるから(※ただし有給休暇が残ってるならその有休を使ってその日まで休むこともできるけどね…)、会社が退職届(退職願)の受け取りを拒否してるような場合は「間違いなく退職届(退職願)を会社に提出した」ってことをあとで証明することができるように内容証明郵便で送付したり、コピーを取ったうえで特定記録郵便で送付したりしておかないといけないっていう点には注意が必要だよ。
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悪質な会社によっては「退職届(退職願)なんか受け取ってない」って言いだして「会社に退職届(退職願)を提出せずに突然会社に出社しなくなったんだ、だから会社に発生した損害を賠償しろ!」とかいって裁判を起こすことがあるから、その時に「キチンと退職届(退職願)を提出した」ってことを証明して裁判を有利に進めることができるように会社が退職届(退職願)の受け取りを拒否してるような場合は「確実に退職届(退職願)を提出した」っていうことを客観的に証明できる証拠を残しておくことは重要なんだよ。
あ~…なるほど…そうですね、その点は気を付けるようにしないといけないですね…
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エピローグ

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ま、会社を辞める際に「代わりの労働者を連れてこい」って言われた場合の法律的な考え方と具体的な対処法はこんな感じになるけど…理解できた?
そーですね…とにかく民法の627条1項で「退職の自由」が認められている以上、会社の承諾なんてなくたって会社を辞めることができるわけだから会社の言うことなんて無視して退職届(退職願)を提出しておけば問題なく辞めれるってことですよね…会社を辞めるからって代わりの人…じゃなくて猫を紹介しないといけない義務もないないから会社の命令なんて無視して退職しても問題ないってことで…
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…ただきちんと手順を踏んで正当に退職の手続きを行ったっていう証拠は残しておかなきゃだめだから退職届(退職願)の受け取りを拒否してるような場合は内容証明郵便で送るかコピーを取ったうえで特定記録郵便で送るとかする方がいいってことですよね…
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そうだね、そういうことだね…まあ、とりあえず今説明したところをもう一回会社の人…じゃなかった猫に伝えてみたら?…それでもまだ「辞めさせない」とか「代わりの労働者を連れてこい」なんて言うようだったらまたここに来てくれたらいつでも相談に乗ってあげるから……ってウキキィ?
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やべっ!もうこんな時間かよっ!…そろそろNAINLIVE始まるから俺この辺で帰るわ…え?NAINLIVE知らないの?…無料SNSの会社が運営してる動画放送だよ…いや、今日乃木(ピー)のあさひ(ピー)のニャインライブあるみたいだからさ…ま、とにかくそういうことだから俺もうかえるわ…じゃ、ねこさんまたねっウキキッキィ!!
それってもしかして…トルティーヤ先生ー!!
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