会社でのいじめに仕返しをしてはいけない理由

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ふっふっふ…よ~し覚悟してろよ~…今までよくも会社でいじめてくれやがったな~…思いっきり仕返ししてやるからな~…いっひっひっひ…
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…ってなんだ、いたんですか?…いるんならいるって言ってくださいよ、もうっ……え?…なにを企んでるのかって?…いや、なんでも……あの、誰にも言わないって約束してくれる?…あのね、実はわたし、この前まで会社で先輩にいじめられてて、トルティーヤ先生に解決方法を教えてもらってようやく最近、職場でのいじめがなくなってきたんですよ…
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でもね、今まで散々いじめられてきたから、今度は私が仕返ししてやろうと思って、いろいろと計画を練ってたんです…え?具体的に何をするのかって?…ふっふっふ…それはね……
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【職場でいじめに遭った場合、仕返しをしても問題ないか?】
勤務先の会社でいじめに遭った場合、多くの人は「仕返しをしてやりたい」と思うのではないかと思います。
いじめられた側の気持ちを考えれば、いじめの加害者に対して同じ苦しみを与えてやりたいと願う気持ちが芽生えるのも当然といえば当然でしょう。
しかし、自分が職場いじめの被害に遭ったからといって、その加害者に対して同じような「いじめ」をすることは問題にならないのでしょうか?
「職場いじめ」に対して「職場いじめ」で対抗することに法律的な問題は生じないのか、が問題となります。

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プロローグ

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あれっ…そこにいるのは『まにゃったん』じゃないの?…ひさしぶりじゃん…そういえばこないだ来た時に言ってた会社でのいじめの件はどうなったの?
あっ、トルティーヤ先生こんにちは……職場いじめの件ですか?…いじめの件はトルティーヤ先生が教えてくれたように会社の上司に相談したらその上司がいじめをしてる先輩に注意してくれたんですよ…で、その後は会社での無視もなくなったんで、いちおう職場でのいじめは解決したみたいです。その節はいろいろとありがとうございました、いっひっひっひ…
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それは良かったね…でも、なんかしばらく会わない間にすごい悪そうな顔になったね…どうしたの…?
いっひっひっひ…やっぱ顔に出てます?…ふっふっふ…実はですね、今までいじめられた仕返しに私をいじめた先輩をいじめ返してやろうと思って、いろいろと計画を練ってたんです…いっひっひっひ…
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いじめの仕返し?…だめだよだめ、仕返しなんかしちゃだめだよ。

仕返し自体が不法行為として損害賠償請求の対象となる

え?何でですか?…だって今まで散々いじめられてきたんですよ?…少しくらい先輩をいじめてやったっていいじゃんないですか…?
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ダメだよそんなの…だってこないだも説明したでしょ?職場いじめは基本的に民法709条の不法行為を構成するから慰謝料とかの損害賠償請求の対象になるって…
えっ?そーでしたっけ?…ちょっと待ってくださいよ、確かスマホに記録しといたはずなんだけど…
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…ってそれ肉球じゃねーかよ!!
え?ネコ界隈では肉球でインターネッコに接続できるんですよ。トルティーヤ先生、猿のくせに知らなかったんですね?
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あ~このページか…なになに?…ふむふむ…ほんとだ!詳しく説明してもらってましたね!
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その肉球…いや、その時も説明してるように「職場いじめ」はいじめられる相手方を肉体的・精神的に傷つける行為なんだから、その仕返しに「いじめ返す」行為もその相手方を肉体的あるいは精神的に傷つける行為にあたるのは当然でしょ?…だったら「いじめ返す」行為も民法709条の不法行為にあたるから、ヘタしたらいじめ返した相手方から損害賠償請求で訴えられちゃうかもしれないよ?
ううっ…そーなの?
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そりゃそうーだよ…「仕返しをする」って具体的に何をするか知らないけど、殴る蹴るとかの暴行とかじゃないような軽い嫌がらせでも度合いによっては「職場いじめ」にあたるし、その相手を無視したり他の従業員に「あいつを無視しようぜ」って働きかけることだって「職場いじめ」にあたる可能性があるんだから、そういった「職場でいじめられた仕返しにいじめの加害者をいじめ返す」行為も民法709条の不法行為を構成する可能性があるのは当然だよ。

懲戒処分や配置転換などの処分がなされる可能性

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それにだね…その『まにゃったん』をいじめてた先輩をいじめ返したとして、その先輩がもし会社の上司なんかに「後輩にいじめられてます」って相談したらどうなると思う?
どうなるって…どうなるの?
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その『まにゃったん』をいじめてた先輩が上司から注意されたみたいに、仕返しした『まにゃったん』が上司から注意されるだけだったらまだいいけど、もしもその「仕返し」の度が過ぎてしまってたら、懲戒処分とか配置転換の処分を受ける可能性だって否定できないよ。

(1)懲戒処分を受けてしまう可能性

ちょーかいしょぶん!?…はいちてんかん!?
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そう。一般的な会社では就業規則に「素行不良で会社内の秩序または風紀を乱したとき」っていうのが懲戒事由として挙げられていることが多いけど、「他の社員をいじめる」っていう行為も当然「会社の風紀や秩序を乱す」っていう行為にあたるから、そういった懲戒事由が就業規則に規定されている会社では「職場で他の従業員をいじめた」っていう事実があれば会社はそのいじめの加害者である労働者に対して、その「素行不良で会社内の秩序または風紀を乱したとき」っていう懲戒事由を理由に懲戒処分を与えることができるんだ。
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…とすると、さっき言ったように「職場いじめを受けた仕返しにそのいじめの加害者に仕返しをする」行為も「会社の風紀や秩序を乱す」っていう行為にあたるんだから、その「いじめの仕返しをする」行為自体も懲戒事由に該当して会社から懲戒処分を受けてしまう危険性もあるといえるよね…?
うう…確かに「いじめの仕返し」もその相手方にしてみれば「職場いじめ」にあたるのは当然だから、もし会社の就業規則にそういう懲戒事由が規定されてたら懲戒処分を受けてしまう可能性はありますね…
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(2)配置転換を受けてしまう可能性

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それに、一般的な会社では就業規則で「会社は、業務の都合上必要がある場合には、出張、配置転換、転勤を命じることができる」っていうような規定が定められているのが普通だから、もしも『まにゃったん』の勤務している会社にそういった就業規則の定めがあったとすると、会社が『まにゃったん』をその先輩と引き離すために『まにゃったん』に転勤とかの配置転換を命じることだってあり得るかもしれないよ。
てんきんとか、はいちてんかん?…どーして私が転勤とかさせられちゃうの?
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それは、前に『まにゃったん』が職場でいじめに遭ってるって相談しに来た時にも説明したけど、労働契約法の5条では使用者の労働者に対する安全配慮義務が定められてるから、もしその「いじめの仕返し」を受けた先輩が会社に「いじめの仕返しをどうにかしろ」って申告した場合は会社はその「いじめの仕返し」がなくなるように必要な配慮をしなければならないからだよ…
【労働契約法第5条】
使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
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さっきも説明したように「いじめの仕返しをする」っていうのも、その仕返しを受ける相手方にしてみれば「身体的・精神的に侵害を受けること」には違いないんだから、仕返しを受ける側にしてみれば「職場いじめを受けてる」ってことになるでしょ?
そーいわれるとそーですね…「いじめの仕返しのために相手をいじめる」っていうのも相手からしてみれば単に「いじめを受けてる」ってことになりますね…
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そう考えると、その「いじめの仕返し」で「いじめ」を受けてる相手は「その生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができる」状態にないってことになるよね?…で、もしその「いじめの仕返し」を受けた労働者が会社に「いじめの仕返しをどうにかしろ!」って相談して会社がそれに何も対処しないで放置してしまうと「労働契約法第5条に違反した」ってことになるから、会社としては何らかの対応をしなければならなくなる。
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その場合にもし会社が「いじめの仕返しをしてる労働者といじめの仕返しを受けてる労働者を引き離した方がいい」って判断したら、『まにゃったん』を他の部署に配置転換させることを命じたり他の支店とかに移動させる転勤を命じたりすることも可能なんだ。だって会社の就業規則に「会社は、業務の都合上必要がある場合には、出張、配置転換、転勤を命じることができる」っていうような規定が定められている会社では会社が必要に応じて労働者に配転(配置転換)とか転勤を命じることが労働契約上で認められるからね。
ええ~っ…配転とか転勤とかで別のとこに移動させられるのなんてやだよ~…!
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「やだ」って言ったって、「いじめられた仕返し」にその先輩を「いじめた」事実は変わらないことになるから、会社の処分には従わなければならないだろうね…もちろん『まにゃったん』が入社するときに会社と合意した労働契約(雇用契約)で職種とか勤務地とかが今働いてる職種とか勤務地に限定されてる場合は会社からの配転や転勤命令を拒否することは可能だけど、そういった限定がない場合は会社からの配転や転勤命令を拒否することはできないんだよね。
わたし職種とか勤務地とかたぶん限定されてなかったと思う…ってことはもし会社から「いじめの仕返しを受けてる猫とのトラブルを防ぐために転勤してもらいます」って言われたら転勤しなきゃいけないってことになるのか…
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慰謝料が減額されてしまう可能性

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それから、もしその相手方に慰謝料請求とかで裁判をしているとしたら、その請求してる慰謝料が減額されてしまうことにもなりかねないから、「いじめの仕返し」なんてしたって自分が損するだけなんだよね…
請求してる慰謝料が減る…?
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うん…こないだも説明したけど、勤務先の会社で「職場いじめ」にあったときはそのいじめの加害者に対して慰謝料なんかの損害賠償請求をすることができるんだけどね…
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もしもその相手方に「いじめの仕返し」をしてしまったとしたら、今度はその相手方から「いじめの仕返しで逆にいじめられて肉体的・精神的に侵害を受けた、だから慰謝料を払え!」って逆に訴えられる可能性も出てくるでしょ?…だって、さっきも説明したように「いじめの仕返し」も民法709条の不法行為を構成する違法な行為として損害賠償請求の対象となるんだから…
う~…たしかにそーですね…「いじめの仕返し」自体が「職場いじめ」にあたるわけだから…
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そうすると、自分が「いじめの加害者」に対して請求している「いじめの被害を受けたことによって発生した慰謝料」と、「いじめの仕返しを受けている相手方」に発生した「いじめの仕返しを受けたことによって相手方に発生した慰謝料」が相殺されることになって、結局自分が請求してる慰謝料自体が目減りしたりする可能性があるし、もし自分がした「いじめの仕返し」がより権利侵害の度合いが高いものだった場合は、相手方の慰謝料の方が上回って逆に自分の方が慰謝料を多く支払わなければならない可能性だって有り得ることになる。
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…だから「いじめの仕返し」なんてやったって結局は自分が損するだけなんだから、「いじめの仕返し」なんてするのはナンセンスなんだよ。
う~ん…そーですね…
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「仕返し」をしたい場合はどうすればいい?

う~ん…「いじめの仕返し」をするのが良くないってことはわかったんですけど、でもやっぱり前に私をいじめた人…じゃなかった猫に何か仕返しをしないと気が収まんないんですよね…
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その気持ちがわからないでもないけど、でも「いじめられたからいじめ返す」っていうのはやっぱりやるべきじゃないよ。どうしても気が収まんないっていう場合は前にも話したようにそのいじめの加害者に慰謝料請求を行って「お金を払ってもらう」ってことで納得するしかないんじゃないかな…あとは会社からそのいじめの加害者に懲戒処分とか出してもらうとか「そのいじめの加害者と同じ職場で働くのが嫌だ」っていうことを会社に説明してそのいじめの加害者が別の部署とか支店に移動させられるようにするとかで溜飲を下げるしかないのが現実だし、それが法律上正当な報復手段ってことになると思うよ。
そっか~…やっぱそれしかないか~…
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エピローグ

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まあ、とにかく「いじめの仕返し」に「いじめの加害者をいじめ返す」っていうのはそもそも道徳的に良くないことだし、自分が不利になることもあるわけだから、すべきではないのは間違いないよ…わかった?
分かりました…なんか落ち着いて考えたら「仕返ししてやろう」って考えてた自分がなんか恥ずかしくなっちゃって来たし、もうやめようと思います…
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そうだね…そもそもそんな人を…じゃなかった猫をいじめるような奴のために仕返しをすることで自分の時間を使うこと自体がもったいないわけだから、そんないじめをするような奴に仕返しを考えるより自分の人生…じゃなかった猫生を幸せにすることを考えた方がよっぽどいいよ……ってウキキィ?
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やべっ!もうこんな時間かよっ!…俺今日、白菜の収穫に行かないといけないんだよね…え?…いや、もうすぐクリスマスじゃん?…で、クリスマスって言ったら白菜のツリーいるじゃん?…え?白菜のツリー知らない?…ほら、白菜にアルミホイル巻いて爪楊枝でトマトとかウインナーとか突き刺すやつ…まぁ知らないならいいけど、とにかく俺白菜とりに行くからもう帰るわ…じゃ、ねこさんまたねっ!ウキキッキィー!!
白菜のツリーって…?トルティーヤ先生~!!
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