嫌がらせ・報復目的の人事異動を命じられた場合の対処法

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嫌なヤツ!嫌なヤツ!嫌なヤツ!……嫌なヤツ!嫌なヤツ!嫌なヤツ!……「俺を出し抜くのは止めた方がいいぜ」……ニャによっ!!
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…あ!?…もしかして今の聞いてました?…もう、やだ~…盗み聞きは止めてくださいよ~…え?何をそんなに怒ってるのかって?…う~ん…実はね、こないだいた一緒に…こないだいた一緒にいた…こないだ一緒にいた?
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…いや、あのですね…この前、上司の猫と二匹で取引先の会社に商談に行ったんですけどね…その時に一緒にいた上司が商談をまとめられないみたいだったんで途中から私がプレゼンを代わらせてもらったんですよ…そしたらそれまで渋い顔だった取引先の社長さんも「いや~みおにゃちゃんの説明はわかりやすかったよ~良かったよ~」って鼻の下伸ばし始めて、その時の商談はなんとかうまくまとめることができたんですよ…(あ、『みおにゃ』っていうのは私の名前です…)
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…でもね、会社に帰った後でその上司が…あ、ちなみにその上司「古川」って名前なんですけどね…その古川さんが「お前俺を出し抜いて商談まとめていい気になってんじゃねーぞ!」「今度の人事異動で岐阜支店に飛ばしてやるからそのつもりでいろよ!」って怒り出しちゃって…どうもその上司の古川さんが私に手柄を横取りされたことを逆恨みしてるみたいで…裏工作をして私を岐阜支店に転勤させようとしてるみたいなんです…
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でも…岐阜支店の仕事は河原で変な形の石を拾い集めるだけって聞いてるし、それに私、まだ今の東京本社でキャリアを積みたいと思ってるから、岐阜支店に転勤するのなんて絶対に嫌なんです…
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あ~あ~…上司のプレゼンが下手糞だったから助け舟出してあげただけなのに、なんで私が転勤させられないといけないんだろ…もう~…古川さんのバカー!!
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【嫌がらせや報復人事として配転や出向、転籍を命じられた場合の対処法】

上司や会社が不服に感じるような行為を行ったことに対して、会社から報復人事として不当な人事異動(配置転換や出向など)を命じられることがあります。

このような嫌がらせや報復目的の人事異動はパワハラ的な意味合いを持つ行為として不当な命令といえますが、実際に会社からそのような命令を受けた場合は、その不当な命令に対して何らかのアクションをとらなければなりません。

では、会社で上司や会社から嫌がらせや報復目的の不当な人事異動を命じられた場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか?

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プロローグ

嫌なヤツ!嫌なヤツ!嫌なヤツ!…嫌なヤツ!嫌なヤツ!嫌なヤツ!…
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ん?…なんだ?…誰か来たぞ…?
嫌なヤツ!嫌なヤツ!嫌なヤツ!…
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あれ…?ちょ…ちょっと待ってくれる…?
え?なんですか…?
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あの…前にどっかで会ったことあるよね…?
え?どこでですか…?
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いや…どこでって言われても困るんだけど…あれ~…でもどっかで会ったような気がすんだけどな~…名前は?…え?みおにゃ?堀さんちの?…う~ん…なんか聞き覚えのある名前だな~…それになんか昔、すぐ横でローストビーフとか焼き餃子食ってたような記憶があるんだけどな~…気のせいかな~…
ローストビーフ?そんなの知りませんよ…って、あれ?…もしかして労働問題を質問したらなんでもタダで教えてくれるお猿さんってあなたのことですか…?
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労働問題?…あ~…もしかしてあれ?…『まにゃったん』とかいう猫が言ってたの…?
そーです、そーです…先輩の『まにゃったん』さんってゆー猫が、この辺りにトルティーヤっていうタダで労働トラブルの相談に乗ってくれる変な猿がいるよっていつもバカにしてるんで、たぶんそーじゃないかなって…
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…なんで無料で労働トラブルの相談に乗ってあげてんのにバカ呼ばわりされなきゃいけねーんだよ…それに俺が猿じゃなくてチンパンジーだっつーのぐらい見りゃわかんだろ…なんなんだよあの『まにゃったん』とかいう猫……
あ…そうだ!…ちょうどよかった…せっかくここにいるんならついでに教えてくださいよ…わたし今、会社の人事異動のことでちょっと悩みがあってですね…
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…ついでってなんだよ…なんのついでなんだよ…ただ通りすがりにすれ違っただけだろ…
そんなのどーだっていいじゃないですか…あのね、こないだ会社の上司と取引先に営業に行ったんですけどね、その時その上司がうまく商談をまとめられなかったから、私が代わりに商談をまとめてあげたんですよ…そしたらね、私が手柄立てたみたいな話で社内に広まっちゃって、その上司が嫉妬してるみたいなんですよ…で、その上司が「お前俺をコケにしてタダで済むと思うなよ岐阜支店に転勤させてやるからな!」って言い出しちゃって、再来月あたりから岐阜支店に転勤させられちゃいそうになってるんです…
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あ~…部下に嫉妬した報復人事的なやつね…たまにいるよね、そういう上司…やだね~…陰湿だね~…
…でも仕事なんだから部下に対する嫉妬の権利なんてないはずじゃないですか?…それに私、岐阜支店に転勤するの嫌なんです…だってまだ東京でやり残したこといっぱいあるんですもん…だからどうしたらいいかとても悩んでて…だからトルティーヤ先生、こういう場合どう対処すればいいか教えてください!…転勤命令を拒否することってできるんでしょうか?
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嫌がらせ・報復目的の人事異動は無効

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まあ、一言でいうと、そういった嫌がらせや報復目的の人事異動は「無効」になるだろうね…だからもし会社から転勤命令が出されて、その転勤命令が本当に上司の報復や嫌がらせ目的で出されたものであったとすれば、『みおにゃ』ちゃんはその転勤命令を拒否することができるっていうことになるだろうね。
え?そうなんですか?…それだったら安心なんですけど…でも、どうしてそう言い切れるんですか…?
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それはね、少し前にここに相談に来た『にゃんぜ』っていう猫にも基本的な考え方を説明したことがあるんだけど…
え?『にゃんぜ』もここに来たことがあるんですか?
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…あれ?『にゃんぜ』ちゃんの知り合いだったの?…だったら詳しい内容はあとで『にゃんぜ』ちゃんに聞いてみたらいいと思うけど、会社が労働者に対して転勤や配置転換、出向といった人事異動を命じるためには、就業規則とか個別の労働契約(雇用契約)で「会社は配置転換・出向を命じることができる」といった規定が明確に定められていることが必要で、出向の場合はこれに加えて「出向先での労働条件等」が具体的に定められていることが必要になるっていうのが人事異動の有効性に関する法律的な考え方になるんだけどね…

『にゃんぜ』との話①→配置転換(職種・勤務地の異動)は拒否できるか?

『にゃんぜ』との話②→出向命令を拒否できるのはどんな場合?

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…で、仮に会社の就業規則とか個別の労働契約書(雇用契約書)にそういった定めが明確に定められていなかったとしたら、労働者は会社から配転とか出向をじられてもその命令を拒否できるって考えられてるんだよ…
う~ん…ってことは、私の場合もまず会社の「就業規則」とか入社するときに会社からもらった「雇用契約書」の控えなんかを確認してそういった定めが記載されているかっていうのを確認することが先決ってこと…?
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そうだね、そういった定めが就業規則とか個別の労働契約(雇用契約)で明確に規定されていないような場合は、そもそもその会社は「労働者に対して配置転換や出向を命じる権利」自体を有していないって考えられるから、会社は『みおにゃ』ちゃんに対して配転(転勤)や出向を命じることができない。だから『みおにゃ』ちゃんは会社からの転勤命令を自由に拒否して問題ないってことがいえるんだ。
え~っ?…そーだったんだ…じゃ、明日出社した時に会社で就業規則と契約書をもう一度確認する必要がありますね…
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うん…まあ、まずは会社の就業規則とか雇用契約書を確認してみることが必要になるだろうね…もっとも今回のケースだと仮にそういった配転や出向命令に関する具体的な定めが規定されていたとしても、『みおにゃ』ちゃんに対する転勤命令は無効って判断されることになるから、どっちにしろ『みおにゃ』ちゃんは会社からの転勤命令を拒否することは可能だろうけどね。
え?…どうしてですか?…就業規則とか個別の労働契約で配転とか出向に関する定めが明確に規定されてたら会社からの命令を拒否できないんでしょ…?
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うん…ただそれはあくまでも原則的にはそうなるってだけで、会社側の命じる配転や出向の命令に「権利の濫用」が認められる場合はその会社の出す配転命令とか出向命令自体が「無効」って判断されるから、仮に就業規則とか個別の労働契約に配転や出向に関する定めが明確に規定されていたとしても、会社から出される配転命令とか出向命令を拒否することができるって考えられてるんだよ。
けんりのらんよー?…なにそれ…?
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それは、労働契約法っていう法律の3条5項に規定されてるんだけどね…

労働契約法3条5項

労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。

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そこでは「…使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない」って定められているから、会社側が労働契約上認められる権利を行使して労働者に「○○しなさい!」って命令する場合であっても、その「権利を濫用」することは認められないっていうのが法律的な考え方になってるんだ。
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…つまり、さっき説明したような条件を満たして会社が労働者に転勤なんかの配置転換を命じることができる場合には会社の労働者に対する「配転命令権」の行使が労働契約上認められることになるわけだけど、その権利を行使することが無条件に認められるわけじゃなくって、「権利の濫用」と認められるケースじゃない場合に限って会社が労働者に配転を命じることができるっていうことになるんだよ。
う~ん…なんか小難しいけど…就業規則とか労働契約(雇用契約)なんかを確認して会社が労働者に対して配置転換とかを命じることができる場合でも、会社側に「権利の濫用」にあたるような事情があるときは配転の命令を拒否してもいいってことですか?
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そうだね。そういうことなんだ。
ん~…でも、具体的にどういうケースだったらその「権利の濫用」に当たるわけですか?
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それはまあ、具体的なケースに応じてケースバイケースで判断していくしかないんだけど、代表的なのは今回の『みおにゃ』ちゃんのケースのように嫌がらせとか報復目的で配転を命じているような場合が「権利の濫用」として挙げられるだろうね…
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…だって、転勤とかの人事異動(配置転換)は業務上の必要性や人員配置の必要性があって命じられるのが当然で、そういった業務上とか人員上の必要性がないんだったらそもそもその人事異動を命じる意味自体ないわけでしょ?…それなのに会社が転勤とかの配置転換を命じたとしたら、それは本来の人事異動の目的以外の目的をもって配転を命令してるってことになる…そうすると、それはもう本来の労働契約で予定した配転命令権を逸脱した配転命令権の行使ってことになるから、そういった嫌がらせとか報復目的で行われる配転命令は「権利の濫用」って判断されて「無効」になるって考えられるんだよ。
なるほど~…だから私みたいに上司の私的な嫉妬心とか会社の報復人事で転勤が命じられたような場合も「権利の濫用」って判断して「無効」になるって考えてもいい…だからもし会社から岐阜支店に転勤を命じられたとしてもそれを拒否して問題ないってことになるのか…
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そうだね…こういう風に配転命令が「権利の濫用」となるようなケースでは、仮に会社の就業規則とか個別の労働契約に具体的に配転命令の根拠が具体的に明確に規定されていたとしても、その会社からの転勤命令は「無効」と考えて拒否して問題ないってことになるんだよ。
う~ん…なるほどね…そーゆーことか…
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ちなみに、今のは転勤とかの「配置転換(配転)」のケースを説明したけど、全く別の会社で働くことになる「出向」の場合も同じように考えていいよ。出向の場合は条文が別に定められてて労働契約法の14条にその規定があるから一応確認しておいたほうがいいかもね…出向の場合も同じように会社側が権利の濫用となるような出向命令を出した場合は無効って判断されるから、もし会社から嫌がらせや報復目的で出向命令が出された場合は「権利の濫用」を理由にその出向命令の無効を主張することは可能だからね。

労働契約法14条

使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。

なるほど…とにかく配転でも出向でも会社が嫌がらせとか報復目的で命令してきたときは「権利の濫用」を理由に拒否しても構わないってことか…
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権利の濫用と判断される配転や出向命令を撤回しない場合の対処法

あの~…でもトルティーヤ先生、法律的に考えたら今説明してもらったように権利の濫用に該当して無効になるにしても、会社が配転命令を撤回しない場合はどうしたらいいんですか?…だって、私のような法律の素人…じゃなくて素猫がいくら「法律的に考えたらその配転命令は権利の濫用で無効ですよ」って主張したとしても、そんなの無視されるに決まってますもん…
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まあ…それはそうかもしれないね…会社に説明しても会社側が権利の濫用に当たる配転命令を撤回しない場合は法的な手続きを使って会社側に配転命令の撤回を求めて行くしかないんじゃないかな…
法的な手続きって…具体的にどんな手続きがあるんですか…?
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(1)労働局に紛争解決援助の申立てを行う

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会社が権利の濫用に当たるような配転命令を出している場合に利用できる法的な手続きとしては、労働局に紛争解決援助の申立てを行う方法がまず挙げられるだろうね。
労働局の紛争解決援助の申立て?…なにそれ…?
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全国の各都道府県にはそれぞれ労働局っていう厚生労働省の出先機関が設置されていて、その労働局では「労働者(従業員)」と「事業主(会社)」の間で何らかの”紛争”が発生した場合にその”紛争”を解決するための手続きが設けられているんだけど、その手続きが「紛争解決援助の申立」って呼ばれてるんだよ。

労働局→都道府県労働局:所在地一覧|厚生労働省

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…で、その紛争当事者の一方である労働者か事業主(会社)が労働局に「紛争解決援助の申立」を行った場合には労働局からその紛争解決に必要な「助言」や「指導(行政指導)」を行ってもらうことができるんだよ。
助言や指導…?
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