派遣社員が契約期間の途中で仕事を辞めるためには?

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え~っと、ここの角を右に曲がって次の信号を左に曲がったら…ん?なんか視線を感じるな…あっ!…なにさっきからじろじろ見てるんですか、もうっ…え?どこに行くのかって?…ほら…トルティーヤ先生のところですよ…『まにゃったん』先輩がいつも労働トラブルの相談に乗ってもらってるお猿さんの…
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はい?…何でって…あの、実はですね…わたし今、派遣の仕事で働いてるんですけど、ちょっとわけがあって今月いっぱいで今の仕事を辞めようかなって思ってるんです…ただね、派遣期間が来年の3月末までになってて今辞めちゃうと契約期間の途中で辞めちゃうことになるから、今すぐに辞めても大丈夫なのかなってちょっと心配になっちゃって…だから、その辺の法律関係をトルティーヤ先生に教えてもらおうと思って、今日はここまで歩いてきたんです。
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え~っと…『まにゃったん』先輩に書いてもらった地図だとたぶんこの辺にトルティーヤ先生のおうちがあるはずなんだけど……ん?…なんか、あんなところに大道芸の練習してる猿がいるぞ?
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【派遣社員が派遣期間の途中で派遣の仕事を辞めることはできるか?】
派遣社員として働く場合は、派遣元の会社と雇用契約と結び、その雇用契約で当初設定された派遣期間において派遣先の企業で就労することになるのが通常です。
このように、派遣の仕事では当初合意した派遣期間内は派遣先の企業で就労することをあらかじめ承諾して契約を結ぶことになるわけですが、人生では何が起こるかわかりませんから、場合によっては派遣期間の途中で派遣の仕事を辞めたいと思うケースがあるのも現実です。
では、派遣社員が派遣期間の途中で派遣の仕事を辞めることは自由に認められるのでしょうか?

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プロローグ

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あ~…やっぱりんご齧りながらジャグリングすんの難いな~…齧るたびに軽くなってくからバランス取んの難いわ~…
あの~…ジャグリングの練習中に申し訳ありませんが、この辺りにトルティーヤっていうお猿さん…
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え?…何?…トルティーヤ?…トルティーヤは俺だけど…って、うわっ!…あ~あ~…なんだよ…急に話しかけるから全部落っことしちゃったじゃん…
え、あなたがトルティーヤ先生?…よかったです~…なんか、てっきりサーカスの練習をしてるお猿さんかと思って
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猿じゃねーよチンパンジーだよ…見たらわかんだろ…で、何?…なんか用?…そもそもあんた誰?
あ、ごめんなさい。私『にゃおり』っていいます。あの…『まにゃったん』っていう先輩の猫から労働問題に詳しいトルティーヤ先生っていうお猿さんがいるっていう話を以前からお聞きしてたもので…それで今日ちょっと相談したいことがあって伺ってみたんですけど…ご迷惑でした?
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え?『まにゃったん』?…あ~あの労働トラブルに巻き込まれてしょっちゅう相談に来るあの頭のおっきな猫のことね…で、相談?…ん~…まあちょっとの時間ならいいけど…あんまり複雑な相談は止めてくれる?…俺今日、ジャグリングの練習で忙しいからさ…
あ、ありがとうございますっ!…あのですね…今わたし、派遣会社で派遣の仕事をしてるんですけど、今月いっぱいで退職しようと思ってるんですよ…ただですね、その派遣の仕事の派遣期間が来年の3月までってなってて、今辞めちゃうと派遣期間が満了する前にやめることになっちゃうんですよね…
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なるほど…ってことはその派遣期間の途中に会社を辞めてもいいかってことを知りたいの…?
そーです、そーです…でも、正社員じゃなくて派遣社員なんだから、べつに派遣期間の途中で辞めても大丈夫ですよね…?
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派遣期間が満了する前の退職は認められないのが原則

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そんなことないよ…正社員じゃなくて派遣社員だから契約期間の途中で辞めてもOKなんてことあるわけないじゃん…だって、「〇年〇月~〇年〇月まで」って一定の期間を区切ってその派遣先の会社で働くってことで雇い入れられてる場合は、その契約で約束した契約期間はその派遣先で働かなければならない労働契約上の債務(義務)を負担してることになるからね。
労働規約上の債務…?
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そう、労働契約上の債務(義務)。会社に雇われるっていう雇用契約(労働契約)も「契約」である以上、その契約当事者である「使用者(会社)」と「労働者」はお互いにその雇用契約(労働契約)で合意した契約内容を誠実に守らければならない契約上の義務(債務)を負っているのは当然でしょ?…だったら派遣社員として働き始める際に「〇年〇月~〇年〇月まで」の期間は「派遣先で働きます」って合意したっていうんなら、その契約期間が満了するまでは派遣先の会社に勤務し続けないと契約違反になるのは当然だよ。
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もちろん、派遣元の会社が「派遣期間の途中で退職してもいいよ」って言ってくれるんだったら、派遣期間が満了する前の退職に契約当事者間で合意が整ったってことになるから派遣期間の途中で退職することも可能だけど…
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…でも、派遣元の会社が派遣期間満了前の退職を承諾しない限り、自分の都合だけで派遣期間中に退職することはできないのが契約上の解釈として当然の帰結になるんだよ。だから、派遣社員だからって理由で契約期間の途中にやめてもOKなんて理屈は通らないのさ。
え~…じゃ、私の場合、派遣期間が来年の3月までってなってるから、それまでは絶対に今の派遣の仕事辞められないってことじゃないですか…そんなの困るぅ~
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「派遣社員が派遣期間の途中で辞められるか」という問題の考え方は「有期雇用契約の労働者が契約期間の途中で辞められるか」という問題の考え方と全く同じ

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いや…だからと言って「派遣社員が派遣期間の途中で退職することが一切認められない」っていうわけじゃないんだ。
え?…でも派遣期間中は派遣先で働かなきゃいけない労働契約上の義務があるから派遣元の会社が退職にOKしてくれない限り退職できないんでしょ?…今そういう風に説明してたじゃないですか…?
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うん…まあ、それはそうなんだけど、それはあくまでも原則的な取り扱いで、法律的には例外的に派遣元の会社の承諾がなくても派遣期間中に退職することができる場合が認められてるんだよ。
え?…例外があるんですか?
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うん…といっても派遣社員の派遣期間中の退職を直接的に認める法律はないんだけどね…
ん?…どーゆーこと?
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派遣社員の派遣期間が定められてるっていう状況は有期雇用契約…つまり「〇年〇月~〇年〇月まで」っていうように契約期間が定められてる「期間の定めのある労働契約」で働く場合と全く同じだから、派遣社員が派遣期間の途中で退職することができるかっていう問題もその「期間の定めのある労働契約」の退職に関する法律の規定をそのまま適用して考えることができるんだよ。
う~ん…で、具体的にはどういった法律の規定を使って例外的に派遣社員が派遣期間の途中で退職することが認められるんですか?
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(1)「やむを得ない事由」がある場合

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派遣社員が派遣期間の途中で退職することが認められる例外的なケースとしてまず挙げられるのは「やむを得ない事由」がある場合だね。
やむをえないじゆー…?
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うん。なぜ「やむを得ない事由」があれば派遣期間の途中でも退職することが認められるかっていうと、民法の628条で「期間の定めのある労働契約(有期雇用契約)」の労働者に「やむを得ない事由」がある場合には契約期間の途中でも一方的に会社との契約を解除して退職することができるって明確に定められてるからなんだ。
【民法628条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。(後段省略)。
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…で、さっき説明したように一定の派遣期間を設定されて派遣社員として働く場合も「派遣元」との雇用契約は「期間の定めのある労働契約(有期雇用契約)」になるわけだから、この民法628条の規定をそのまま適用することができる…だから、派遣社員が派遣期間が満了する前に退職を希望する場合も「やむを得ない事由」がある場合には派遣元の会社の承諾がなくても退職することができるっていう結論になるんだ。
なるほど~派遣社員の場合も法律的に考えれば「派遣元」の会社との間で「期間の定めのある労働契約(有期雇用契約)」が結ばれてることになるから、民法628条の規定に従って「やむを得ない事由」がある場合には「派遣元」の会社の承諾がなくても自由に退職することができるってことですね?
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うん。そういうことなんだ。
う~ん…でもトルティーヤ先生、その「やむを得ない事由」って具体的にはどういった「事由」のことをいうんです?…具体的にどういった事情があれば「やむを得ない事由があるんです」って言って派遣期間の途中で退職することができるんですか?
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ん~…そうだね…具体的にどういった事情があれば民法628条にいう「やむを得ない事由」に該当するかっていうのは個別のケースによって判断するしかないんだけど、一般的には次のような事情が「やむを得ない事由」って考えられてるみたいだね。
【民法628条の「やむを得ない事由」の具体例】
① 職場いじめやパワハラ・セクハラの被害に遭ったため、以後の勤務が耐えられないような場合。】
② 肉体的・精神的な障害や年齢的な体力の減退などによってそれまでの業務に従事することが困難になった場合。
③ 親族の介護が必要になり従前の勤務が困難になった場合。
④ 子供の通学(保育園・幼稚園も含む)の事情で勤務の継続が困難になった場合。
⑤ 会社から転勤や出向などの辞令を受けたものの家族に転居や転校の同意を得られず単身赴任も困難であるような事情がある場合。
⑥ 配偶者が転勤や出向などの辞令を受けたことにより自分も転居が必要になり継続した勤務が困難になった場合。
⑦ 通勤に使用していたバスや電車の路線廃止やダイヤ改正により通勤が不能または著しく困難になった場合。
⑧ 会社が通勤困難な地域に移転して通勤自体が著しく困難になった場合。
⑨ その他これらに準ずるやむを得ない事由がある場合
ふう~ん…そういった事情があれば「やむを得ない事由」があるってことで派遣期間の途中でも辞めちゃうことが認められるのか…
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(2)「期間の初日から1年が経過した」場合

う~んと…じゃあ、その「やむを得ない事由」に該当するような事情がもしなかったとしたら、派遣期間の途中で派遣の仕事を辞めることができなくなっちゃうわけですか?
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いや…そうでもなくて、「期間の定めのある労働契約(有期雇用契約)」の期間満了前の退職についてはもう一つ例外を規定する法律があってね…
他にもあるんですか?
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