給料一覧

仮眠や待機、手待ち時間は労働時間として賃金を請求できる?

会社の勤務形態によっては仮眠時間や待機時間、手待ち時間が設定されているところがありますが、そのような仮眠・待機・手待ちの時間については賃金の支払いを求めることはできるのでしょうか?仮眠や待機、手待ち時間であっても労働から完全に開放されていない場合もあるため問題となります。

準備・後片付け・体操・着替えの時間は労働時間になる?

始業前の準備やラジオ体操、制服に着替える時間は労働時間として給料をもらうことができるのでしょうか。また就業後の後片付けの時間も労働時間として賃金の支払いを求めることができるのでしょうか?仮にその準備などの時間が労働時間に含まれる場合、具体的にどのような法的方法を用いて会社に賃金や時間外手当の請求をすることができるのでしょうか?

減給(罰金)の懲戒処分が違法になる場合とその対処法

仕事上のミスが原因で会社から減給(罰金)の懲戒処分を受けることがありますが、減給の懲戒処分自体が違法になる場合はあるのでしょうか?またその場合の対処法は何が考えられるでしょうか?会社によっては法律に反する違法で不当な減給を行うケースも見受けられるため問題となります。

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