会社の社員寮でいじめに遭っている場合の対処法

私のために誰かのためにシェアする

あれ~…とるてーや先生のおうちってどこにあるの~…?…ん?…お前誰かって?…わたしは『にゃーや』です。え?…いや、今日はとるてーや先生のところに相談があってきたんです…
アバター画像
実は私、会社の社員寮に入ってるんですけど、その社員寮で他の先輩からいじめられてるんです…どーしたらいいかわかんなくって…そしたら同僚の『まにゃったん』てゆーねこが「とるてーや先生に聞けば何でもタダで教えでくれる」って教えてくれて、今日こうして相談に来ることにしたんです…
アバター画像
…一応『まにゃったん』に地図書いてもらってきたんですけど、MMMのところで迷っちゃって…あ~…歴史得意なんだけど地理苦手なんだよね~…とるてーや先生のうちってどこにあるんだろ~…
アバター画像

【社員寮でいじめに遭っている場合の対処法】

「職場いじめ」と聞くと勤務先での仕事中に行われる「いじめ」を想像しがちですが、会社の社員寮に入居している場合には、その社員寮で「いじめ」に遭うケースも見られるようです。

この点、勤務先の会社で「職場いじめ」にあっている場合は、勤務先の「会社」や「いじめの加害者本人」に対して「いじめをやめろ(やめさせろ)」とか「慰謝料を払え」などと請求することが可能でしたが(※詳しくは→『職場いじめの対処法(会社を訴える場合)』)、社員寮でいじめられている場合も同様に考えてよいかは疑問です。

なぜなら、社員寮にいる時間帯は会社の「就労時間」から完全に切り離されている状況にありますので、その就労とは関係ない場所と時間に行われた「いじめ」の責任を「会社」に求めてよいのか、という点に問題が生じるからです。

では、実際に会社の社員寮で「いじめ」に遭った場合には具体的にどのように対処すればよいのでしょうか?

広告

プロローグ

アバター画像
…ん?なんかサンライズのにおいすんな~…
…ハロー…つかぬことをお聞きしますが…ここらへんに「とるてーや」ってゆー猿の先生いません?…
アバター画像
アバター画像
…とるてーや?…トルティーヤなら私ですけど…でも猿じゃなくてチンパンジーね…
え!?猿じゃない?…でも猿人・原人・旧人・新人のどれかですよね?…
アバター画像
アバター画像
…いやだからチンパンジーだって言ってんじゃん…で、何?…何か私に御用でも?…
あ、ごめんなさい…あの、今わたし会社の社員寮に入ってるんですけど、同じ社員寮に入ってる先輩から「いじめ」に遭ってて、それですごい悩んでたら同僚の『まにゃったん』が以前トルティーヤ先生に相談したらタダでいろいろ教えてもらったみたいで『にゃーや』も聞きに行ってみたらって言われて…
アバター画像
あのー会社の社員寮でいじめに遭ってるときってどうやったら解決するんでしょうか?…
アバター画像
アバター画像
会社の寮でいじめ?…う~ん…初対面の猫にそんなこと言われてもな―…え?教えてくれたらサンライズあげるって?…しょがねーなーそこまで言うんだったら教えてやるよ…

会社にまず相談する

アバター画像
勤務先の会社で「職場いじめ」に遭っている場合の対処法については以前『まにゃったん』に詳しく説明してるんだけど、それはある程度聞いてるんだよね?

【まにゃったんとの話】

職場いじめの対処法(会社を訴える場合)

職場いじめの対処法(加害者を訴える場合)

職場いじめの対処法(会社と加害者の双方を訴える場合)

あ、それはある程度教えてもらって来たんで理解してるつもりです。
アバター画像
アバター画像
じゃあ「職場いじめ」の対処法についてある程度知識があることを前提で説明していくけど、会社の「社員寮でいじめ」に遭っている場合も勤務先の職場で「職場いじめ」に遭っている場合と同様に、まずは上司とか会社に設置された相談室とかに相談するのがまず最初の対処法ってことになるよね。
上司とか相談室…?
アバター画像
アバター画像
そう。上司とか会社に設置されている相談室とか…そういったところには「寮でのいじめ」について相談した?
…いや…してないです…
アバター画像
アバター画像
どうして?
どうしてって…寮に帰ったらもう仕事してるわけじゃないから上司に相談するっていう発想は正直なかったです。それから…うちの会社に相談室とかあったかな?…
アバター画像
アバター画像
そう…でもね、前に『まにゃったん』に話した「職場いじめを会社に訴える方法」のところでも説明したんだけど、会社には労働契約法の第5条で「労働者の安全配慮義務」が義務付けられてるから、会社が労働者から「職場いじめ」の相談を受けた場合はそのいじめがなくなるよう適切な対処をしなければならない義務が生じることになるんだよ。
はぁ~…それはまにゃったんからも聞いたんですけど、でも「勤務中」にいじめに遭ってるわけじゃなくて「勤務時間外」に「会社の寮」でいじめに遭ってるわけだから「職場いじめ」にはあたらないんじゃないでしょうか…
アバター画像
アバター画像
たしかにそういう解釈もできるね。でも労働契約法の第5条は「労働者の安全配慮義務」を勤務中だけに限定しているわけでもないし、「労働契約」の解釈を広めに考えたら会社の寮で発生しているいじめについても会社がある程度責任を持つべきっていう考え方も成り立つと思うんだよね。
アバター画像
だって、一応その「会社の寮」は「会社」が提供してるわけだし、その「会社の寮」に入居する労働者は自分でアパートを借りられる自由が与えられていたとしてもその労働者の賃金では事実上自分でアパートを借りることが困難だからその「会社の寮」に入らざるを得ない状況に置かれてるわけだから、「会社の寮」で発生した「いじめ」も広義に考えれば「労働契約に含まれるトラブル」と考えて会社に「安全配慮義務」が認められてもいいと思うんだ。
アバター画像
仮にそれが難しくても、その「会社の寮におけるイジメ」が原因で悩みが生じたことで通常の勤務にも影響が出たっていうんだったら「会社」は「その悩み」が解決できるように「必要な配慮」をすることが労働契約法の第5条で義務付けられているといえるから、やっぱり会社に相談すれば会社側としても「その悩み」の原因となっている「会社の寮におけるイジメ」を無視することはできないと思うんだ。
う~ん…なんか難しいですね…この問題無理かも…
アバター画像
アバター画像
難しい?…まあ…会社がどういう対処をするかは別にして、とりあえず最初は会社の上司とか会社の相談室なんかに相談するところから始めるのが一番だと思うんだよね。

会社が対処しない場合は弁護士や司法書士に相談する

でも、会社が「会社の寮でのいじめ」に何も対処しないような場合はどうしたらいいんですか?
アバター画像
アバター画像
その場合は弁護士に依頼して示談交渉とか裁判所の調停、裁判なんかの手続きで解決を図るしかないかもしれないね。
はぁ~裁判ですか…
アバター画像
アバター画像
会社の寮でいじめを受けたことによって精神的または肉体的に侵害を受けた場合は民法709条の不法行為が成立するから、そのイジメの加害者に慰謝料請求なんかをすることでいじめが止む場合もあるからね。

民法709条

故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

慰謝料請求ね~…
アバター画像
アバター画像
それか、「会社の寮でのいじめ」に適切に対処しない会社を裁判の相手方として労働審判を申立てて「利害関係人」としてその「いじめの加害者」を裁判所に出廷させて「会社」と「いじめの加害者」の両方を相手に「慰謝料請求」とか「いじめ行為の差し止め」なんかを要求するとかの方法もあるから、弁護士とか司法書士に相談することでいじめが解決するケースもあると思うよ。
う~ん…裁判をしたくない場合は他にどーいった方法があります?
アバター画像

ADRという手続き

アバター画像
裁判をしたくない場合?…ん~そうだね…弁護士会や司法書士会が主催してる「ADR」の手続きを利用するのはどうかな?
えーでーあーる?…それってNで表しますよね?
アバター画像
アバター画像
…いや…「NDR」じゃなくて「ADR」ね…ADRっていうのは「裁判外紛争解決手続」のことで、何らかの法律的な争いが生じた場合に中立的な弁護士や司法書士を介して紛争の相手方と話し合いを行うことができる調停みたいな手続きのことをいうんだ。
…で何でそのADRっていうのを利用するのがいいんですか?
アバター画像
アバター画像
ADRのいいところは裁判所とか労働局とか「公の機関」が関与しないから、比較的楽な感じで話し合いができる点なんだ。裁判だとたいていの人がしり込みするけどADRは単に弁護士や司法書士が間に入って「話し合いの場」を提供するだけだから、裁判に抵抗がある人も比較的参加しやすいんだよ。
アバター画像
それに、「会社の寮でのいじめ」とか同じ会社で働いている人との間で生じたトラブルは裁判なんかで勝訴してもその後も同じ職場で勤務することがあるわけだから、問題が解決した後のことを考えるとあまり正面切ってケンカはしたくない場合も多い。でもADRだと単に「話し合い」を促すだけだから、ケースによっては裁判をするよりも効果的な解決が導けたりして都合がいい場合があるんだ。
ふ~ん…なるほどね~…
アバター画像
アバター画像
まぁ、ADRの手続きは比較的新しく設けられた手続きで弁護士会や司法書士会でも積極的に利用者を募集してるようだから、もし興味があるんだったら近くの弁護士会や司法書士会に電話して手続きの方法なんかを聞いてみるといいよ。

弁護士会→日本弁護士連合会│Japan Federation of Bar Associations:紛争解決センター

司法書士会→日本司法書士会連合会 | 話し合いによる法律トラブルの解決(ADR)

そうですね…後でよく考えてみます…
アバター画像

エピローグ

アバター画像
まあ…「会社の寮でいじめ」にあっている場合に「会社」に対して「いじめをどうにかしろ」とか「いじめの加害者」に対して「職場いじめをやめろ!」とか「慰謝料を払え!」とか求める場合の対処法としては、ざっとこんな感じになるかな…
結局「会社の寮で受けているいじめ」の対処法は、まず最初に会社の上司とか相談室とかに事情を説明して適切に対処してもらうよう求めることが第一で、それでも会社側が適切な対応を取らない場合は弁護士とかに依頼して裁判とかで「会社」や「加害者」に改善を求めていくってことになるんですね。…で、裁判が嫌な場合はADRっていう手続きもあるよってことか…
アバター画像
アバター画像
まぁ…ざっくりいうとそんな感じだね…で、どうするか決まった?
そうですね…もう少しどうするか考えてみます…
アバター画像
アバター画像
そうだね…冷静になってよく考えてみるのが大切かもね…まあ「社員寮でのいじめ」は普通は上司とか会社に相談すれば適切に対処してくれるはずだからそんなに深く考える必要はないかもしれないよ…でも、会社が何も対処しなかったり何かあったりしたときはまた来てくれたらすぐに相談に乗るから安心して……ってウキキィ?
アバター画像
やべっ!もうこんな時間かよ…、今日業者がブレーカーのド・モルガン測りに来ることになってんだよね…悪いけどもう帰るわ!じゃネコさん、またねっ!!
ド・モルガンって…?トルティーヤ先生ー!!
アバター画像
広告

私のために誰かのためにシェアする

別れ際、ついでにフォローする

トップへ戻る