内定者研修(入社前研修)は欠席しても大丈夫?

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こんにちは!『まにゃったん』です!
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聞いて聞いて!就職試験で内定をもらったの!すごいでしょ!?
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ただね…内定決まったのはいいんだけど、会社から内定者研修に出ろって言われてるの!
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でもね…卒論もまだ書けてないし、バイトだって行かなくちゃいけないから、はっきり言って内定者研修に出る余裕なんてないんだよね…どうしたらいいんだろ…。内定者研修って欠席しても大丈夫なのかなぁ?
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そうだ!トルティーヤ先生に聞いてみよう!!
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【入社前研修(内定者研修)の問題】

一部の企業では内定者に向けた内定者研修(入社前研修)を実施しているところがあります。

しかし、特に学生の場合は学校を卒業するまで学業を優先しなければなりませんから、内定者研修(入社前研修)への出席は事実上困難な場合が多くあります。

また、採用内定を受けたとはいっても、実際に入社するのは学校を卒業した後、すなわち入社式が行われる日以降になるはずですから、会社側から研修への出席を強制され義務付けられるのは納得がいきません。

では、内定先の会社から内定者研修(入社前研修)への出席を求められた場合、その研修を欠席したり出席を拒否することはできるのでしょうか?

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内定者研修を欠席しても問題ない

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ネコさんこんにちは。チンパンジーのトルティーヤです。
トルティーヤ先生!ちょっと質問させてください!あのね…採用内定をもらった会社から内定者研修に出席するよう言われてるんですけど、内定者研修って欠席しても大丈夫なんですか?
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法律的に考えると内定者研修は欠席しても大丈夫だよ。
法律的に考えると…って?
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過去の判例では「内定(採用内定)」の法的な性質は「始期付きの解約権留保付きの労働契約(雇用契約)」って考えられているんだ。

過去の判例①→大日本印刷事件:最高裁昭54.7.20

過去の判例②→電電公社近畿電通局事件:最高裁昭55.5.30

しきつきのかいやくけんりゅーほつき……?
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「始期付きの…労働契約(雇用契約)」というのは、「内定」によって会社と内定者との間に労働契約(雇用契約)が有効に成立することになるけれども、「その労働契約の効力が開始する”始期”」もしくは「実際に就労を開始する”始期”」が「入社予定日」からになるという意味。
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「解約権留保付き」というのは、その「入社予定日」が到来するまでの間に内定取消事由が認められた場合は会社の方で一方的に内定を取り消すことができる権利が与えられているという意味になるね。
それで?
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会社が「内定」を出すことによって会社と内定者の間に有効に「労働契約(雇用契約)」が成立することになるから、内定者は「内定」を受けた時点でその会社の社員になることになる。
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けれども、実際に「その労働契約(雇用契約)が開始される」または「就労を開始する」のは就労開始日となる「入社予定日」からだから、その「入社予定日」が到来するまでの間はその会社の社員として「就労しなければならない義務」はその「内定」によって結ばれた労働契約(雇用契約)上発生しないことになるんだ。
「入社予定日」が来るまでは会社で働かなければならない義務はないってゆーこと?
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そう。「入社予定日」が到来するまでは「就労しなければならない義務」は無いんだから、「内定者研修(入社前研修)に出席しなければならない義務」も当然、その労働契約(雇用契約)上発生しないことになる。
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だから内定者研修(入社前研修)を欠席したとしても、「内定」によって会社との間に結ばれた労働契約(雇用契約)に違反することにはならないんだよ。

会社が内定者研修への出席を義務付けることはできない

でも、内定者研修は「研修」だから「就労」にはならないんじゃないですか?
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「内定」によって会社との間で成立する労働契約(雇用契約)では「入社予定日」までは「就労(働く)」する義務はないとしても「研修」を受けなければならない義務は発生するんじゃないかなー?
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なかなか鋭いところを突くね。確かに会社で「就労」するためにはその会社の業務内容を習得するための「研修」を受けることも必要になるから「研修を受けなければならない義務」が発生するといえるかもしれないね。
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でもね、会社が労働者に対して研修などの教育訓練を行うのは、その労働者の技術力や能力を向上させ労働力の質を高めて会社の利益を最大化させることが目的なわけだから、その「労働者に対して教育訓練を行うことができる権利」は「使用者が労働契約によって取得する労働力の利用権から派生(※労働法第八版:菅野和夫:弘文堂:著404頁より引用)」されるものと考えられているんだよ。
どーゆーこと?
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会社が労働者に対して「教育訓練をすることができる権利」はその労働者との間で結ばれた労働契約(雇用契約)に含まれる「労働力の利用権」から派生されるものだから、当然、その「労働力の利用権」が発生していない限り「教育訓練をすることができる権利」も行使することができることになるはずだよね?
うん。
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でも、さっき説明したように「内定」は法律上「始期付きの…労働契約(雇用契約)」と解釈されるわけで、その「内定」で合意された「入社予定日」が到来していない限り、「内定」によって派生される「労働力の利用権」も発生していないことになるでしょう?
うんうん。
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そうすると、「内定」が出されても「入社予定日」が到来するまでは会社が労働者に「教育訓練をすることができる権利」も未だ発生していないということになるよね。
なるほど!「内定」が出されても「入社予定日」が来るまでは会社の内定者に対する「教育訓練をすることができる権利」がまだ発生していないことになるから、会社が内定者に内定者研修への出席を命令できる権利もまだ発生してないっていうことになるんですね?
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そう。「内定」が出されても「入社予定日」が到来するまでは会社が内定者に対して内定者研修(入社前研修)への出席を強制することができる労働契約(雇用契約)上の根拠は存在しないから、内定者が内定者研修(入社前研修)を欠席したり、出席を拒否しても何も問題はないことになるんだよ。
だったら内定者研修は全部欠席しても大丈夫ですね!それなら卒論も仕上げることができるしバイトも休まなくて済みそうです。よかった~安心した!
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ただし、ブラック企業では内定者研修(入社前研修)への出席を義務付けるところもあるので注意が必要

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ただね、これはあくまでも法律的な考え方ではそういう結論になるというだけであって、会社によっては内定者研修(入社前研修)への出席を強制するケースもあるから注意が必要だよ。
どうして?内定者研修に出席を強制させる根拠がないことが最高裁の判例から導かれるんだったら、会社が内定者に内定者研修への出席を強制することは法的には認められないことになるんでしょ?
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そうなんだけど、日本に存在するほとんどの会社の経営者や役職者はきちんと労働法を勉強しているわけじゃないから、世の中の全ての会社が法律に沿った対応をしてくれるわけじゃないんだ。
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だから、会社によってはこういう法律上の解釈なんて関係なしに内定者研修(入社前研修)への出席を強制したり、出席を拒否した内定者の内定を取り消したりするケースが後を絶たないんだよ。
にゃにゃにゃ?
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そんなことされたら困ります!もし私が内定した会社がそんな会社だったらどうすればいいんですか?
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その場合はそのケースに応じて対処するしかないよね。仮に会社側があくまでも内定者研修(入社前研修)への出席を強制する場合は「出席を強制するのならそれは業務であって就労開始日は到来している」と主張してその研修期間中の賃金を請求するとか、研修を欠席したことを理由に内定を取り消された場合は「内定の取消」が根拠のない違法なものと主張して「内定の取消の取消(無効)」を求めて争うとか、そのケースに応じて個別に対処していくほかないだろうね。
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ちなみに、さっきの内定の「解約権留保付き」のところで『「入社予定日」が到来するまでは会社の方で一方的に内定を取り消すことができる』って説明したけれど、入社予定日前だったら会社が自由に内定を取り消しても良いという意味じゃないから誤解しないように。
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「始期付き」であっても有効に労働契約(雇用契約)は成立していることになるから「内定の取消」は「解雇」と同列に扱われることになるのが基本なんだ。だから仮に会社から内定を取り消されたとしても「労働契約法第16条の解雇の規定」や「解雇権濫用の法理」という解雇を無効にする理屈を主張できることになるから「内定の取消の取消(無効)」を求めて争うことは十分可能なんだ。

労働契約法第16条

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

なんかチョー難しそう…
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この点についてはまた別の機会に改めて説明してあげるけど、本来は内定者に出席を強制できない内定者研修(入社前研修)を実施して出席を拒否する内定者に一定のペナルティーを科すような会社は労働法を遵守していない会社ということは明らかだから、そんな会社に入社すること自体あまりお勧めはできないよね。

▶ 入社前研修(内定者研修)への出席を強制させられた場合の対処法

にゃにゃ~?…なんか就職するの怖くなってきちゃった…
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まぁ、内定者研修(入社前研修)っていっても、会社によっては顔見せ程度のミーティングや数日間の慰安旅行みたいなものも多いし自由参加が基本だから、必要以上に心配することもないかもしれないよ?
そうだといいけど…
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大丈夫大丈夫。なんかあったらまたこのトルティーヤ先生に相談……ウキキィ?
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やべっ!もうこんな時間か…そろそろ全握の時間だからこれで失礼するよ!じゃぁネコさん、またねっ!!
全握って…?トルティーヤ先生~!?
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