準備・後片付け・体操・着替えの時間は労働時間になる?

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みなさんこんにちは。『あすにゃ』です。実は今、トルティーヤっていうお猿さんのおうちの近くまで来ています……え?…何しに来たのかって?…いや…ちょっと相談したいことがあってですね…バイト先の猫カフェのことで納得できないことがあって悩んでたら、お友達の『まにゃったん』っていう猫が「労働トラブルの悩みだったらトルティーヤっていう猿のところに行けばタダで何でも教えてくれるよ」って教えてくれたんですよ…で、今日はその相談に来てみたんです……はい?…で、何を相談するのかって?…ふぅ~…実は私、平日の10時から18時まで猫カフェでアルバイトしてるんですけど、その猫カフェではバイトが始まる30分前に出勤してラジオ体操と開店の準備をしなきゃいけない決まりになってるんですよ…それに18時に仕事が終わった後も閉店後の後片付けをすることになってて18時30分までは帰れないことになってるし……だから結局、契約上の勤務時間は10時から18時までなのに実質的には9時30分から18時30分まで働かなくちゃいけないことになってるから1時間多く働かされることになってるんです…まぁ、別に1時間働く時間が長くなるのは構わないんですよ…でも、その始業前の30分間と就業後の30分間はバイト代が1円もつかないのはおかしいんじゃないのかなって…だって仕事の準備も後片付けも仕事してることには変わりないんだから残業代払うのが当然なんじゃないのかなって思うんですよ…だからその辺のところの疑問を解消しようとして今日は相談に来たんですけど…え?…文章長すぎて読み難いですか…?
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ごめんなさい…私、いつも最初の導入部分は一つの文章でまとめることにしてて…おかしいな…結構評判良いんですけどね…
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【作業の準備やラジオ体操、後片付けの時間は労働時間にあたるか?】

始業前準備や就業後の後片付けを義務付けていたり、始業前のラジオ体操への参加を強制しているような会社に勤務している場合には、労働契約(雇用契約)で定められた所定労働時間の前に出社し、または所定労働時間を越えてそれら義務付けられまたは強制させられる行為を行うことを事実上強制させられる状況にあるといえます。

このような場合、多くの会社ではその就業前あるいは就業後の時間について賃金を支払っていないようですが、そのような作業の準備やラジオ体操、後片付けの時間は労働時間としてカウントされないのでしょうか?

作業の準備やラジオ体操、後片付けの時間が労働時間と判断できるのであれば、その時間の賃金(残業代)を会社に対して請求することができるため問題となります。

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プロローグ

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あ~腹減ったな~…とうもころし…いや、とうもろころし…じゃなくって、とうもろこし食いてーな~…
あの~…すみません、このあたりにトルティーヤっていう猿の先生住んでないでしょうか…?
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トルティーヤ?…トルティーヤなら私ですけど…でも見てのとおり猿じゃなくてチンパンジーね…
えっ?…あなたがトルティーヤ先生?…な~んだ、猿って聞いてたからもっと猿っぽい猿かと思ってたんですけど、意外に猿っぽくないんですね…ま、そんなのはどーでもいいんですけど……どうも初めまして、私『あすにゃ』っていいます。あの、お友達の『まにゃったん』に紹介してもらって来たんですけど、会社のことでちょっと聞きたいことがあるんで少しお時間よろしいですか?…
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『まにゃったん』?…あ~…いつも労働トラブルに巻き込まれて相談に来る猫のことね…
あの、実は私、猫カフェでアルバイトしてるんですけど、出勤時間は10時から18時までのはずなのに、始業前と就業後に30分ずつ開店準備とかラジオ体操とか後片付けとか、その他にもいろいろ雑用とかをやらせられて困ってるんです。
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開店の準備とかラジオ体操とか、後片付けの作業をやりたくないってこと…?
いえ…別にその準備とか後片付けとかラジオ体操をやりたくないっていうわけじゃないんですよ…仕事の準備とか後片付けの作業が必要なのはわかるしラジオ体操だって従業員の健康を考えたらやらないよりやった方がいいはずですからね…でもその始業前と就業後の30分ずつの時間にバイト代が1円も付かないのがどうしても納得できないんです。
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あ~、なるほど…作業の準備とかラジオ体操とか後片付けの時間はバイト代が支払われてないんだ…それじゃいやになるよね…
あの…こういった始業前の準備とかラジオ体操とか、就業後の後片付けの時間って労働時間には含まれないんでしょうか?…店長の指示で作業をやらされてるのに1円もバイト代が付かないってなんか納得できないんですよね…
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作業の準備やラジオ体操、後片付けの時間は労働時間にあたる

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作業の準備とかラジオ体操の時間、それから作業後の後片付けの時間なんかが労働時間にあたるかっていう点は…まぁ、基本的に労働時間にあたることになるだろうね…だから本来であればその就業前とか就業後の30分についても給料が支払われなければならないってことがいえるんじゃないかな…
やっぱり…やっぱそーですよね…?
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ただ、全てのケースで準備とか後片付けとかラジオ体操の時間が労働時間にあたるっていうわけじゃなくて、あくまでも会社(雇い主)側からその時間の作業なりラジオ体操なりを「強制させられていた場合に限って」その時間が労働時間にあたるって判断されることになるんだけどね。
強制させられた場合だけ…?じゃあ私の場合、店長が「30分前に出社しろ」とか「30分間は居残って後片付けをしろ」って命令してなかったら労働時間にならないわけですか?
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そうだね…会社側が始業前や就業後の作業とかラジオ体操への参加を指示して強制させている事実がなかった場合には、その時間は労働時間にはカウントされないって判断されるだろうね。
あの…それって法律にそーゆー規定が定められてるんですか…?…昨日インターネッコで労働基準法とか調べてみたんですけど、そういうことはどこにも書かれてなかったような気がするんですけど…
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法律でそう決まってるわけじゃなくて、過去の最高裁の判例でそういう風に判断されているものがあるんだよ。
過去の判例…?
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うん。そこそこ前に長崎のとある造船所で作業の準備時間とか体操の時間についても労働時間として賃金が支払われなければならないかっていう点が争われた裁判があるんだけどね…その裁判では最高裁の裁判官が「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」は全て「労働時間」にあたるって判断しているんだ。

最高裁の判例→三菱重工業長崎造船所事件:最高裁H12.3.9

指揮命令下に置かれている時間が労働時間…?
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そう。指揮命令下っていうのは会社から労働者がその行為を「義務付け」られていたか、上司からの「指示」とか「命令」があって「強制」させられていたかっていう点で判断されるんだ。だから、始業前の作業とかラジオ体操、就業後の後片付けなんかが会社の決まりで「義務」づけられていたり、上司から参加するように「指示」されたり「命令」されていたような場合には、その準備とか後片付けとかラジオ体操が会社から「強制」させられていたって判断できるから、その時間は労働時間にあたるっていえる。だからその場合には会社は労働者に対してその時間についても賃金を支払わなければならないっていうことになるんだよ。
なるほど~…じゃぁ、私みたいに店長から「始業前30分前に出勤してラジオ体操と開店準備をしろ」とか「就業後も30分間は後片付けをしろ」とか指示されている場合も会社から「指示」されて「強制」させられてるって考えていいんですか…?
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そうだね…『あすにゃ』ちゃんの場合もそういう指示が店長さんから出されてるっていうんだったら、始業前の準備とかラジオ体操の時間、それから就業後の後片付けの時間についても「使用者の指揮命令下に置かれていた」っていうことになるから、その時間も労働時間として賃金が支払われなければならないだろうね…
なるほど~…前からおかしいなって思ってたんですよね~…
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「準備」「後片付け」「体操」だけでなく「着替え」「更衣室への移動」「資機材の受出し」などの時間も労働時間になりうる

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ちなみに、この「使用者の指揮命令下に置かれている時間が労働時間になる」っていう理屈は、今回みたいな「準備」とか「後片付け」とか「ラジオ体操」なんかだけじゃなくて、制服とか作業着とかに「着替える」時間とか「更衣室まで移動する」時間とか、「作業に使う機材や材料を倉庫から出し入れする」時間なんかについても同じように考えることができるから、こういう「着替え」とか「資機材の受出し」が会社から義務付けられている場合はその時間も労働時間として賃金が発生することになるんだよ。
着替えとかの時間も労働時間になるんですか?
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そうだね。もちろん私服で勤務していい職場の場合はそうじゃないけど、会社で勤務する際に会社が指定する作業服とか制服に着替えることが義務付けられている場合はその「着替える時間」についても「会社の指揮命令下」に置かれていたっていうことになるから、その「着替えの時間」とか「更衣室まで移動する時間」についても「賃金を支払え」って会社に請求することができるんだよ。
え~…じゃぁ、私の働いてる猫カフェでもメイド服に着替えなきゃいけないことになってるから、お店に出勤してメイド服に着替える時間も労働時間になるっていうことになるんですか?
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そうだね、そうなるよね。お客さんとの接客にメイド服を着ることが義務付けられているっていうんなら、その「メイド服に着替える時間」も「会社の指揮命令下に置かれた労働時間」ということになるだろうね。だから、お店の店長さんから「始業時間までにそのメイド服に着替えるように」って命令されているんなら、その「メイド服に着替える時間」についても「時間外手当を支払え」って会社に請求することができることになるんだ。
え~…そーだったんだ…
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それに『あすにゃ』ちゃんの出勤時刻が10時ってなってなるんだったら、本来は『あすにゃ』ちゃんは毎朝10時直前までに出社してかまわないんだよ。10時直前に出勤してタイムカードを10時になるまでに打刻して10時を回ってからメイド服に着替えれば、労働契約上(雇用契約上)はまったく問題ないことになるんだ。
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仕事を終えて帰る時も同じで、たとえば「着替える時間」に「10分」、更衣室まで移動するのに「5分」必要だって言うんだったら17時45分までに仕事を終わらせても構わないんだよ。だって後の15分は「更衣室に移動する時間」と「私服に着替える時間」になるけど、その時間も「会社の指揮命令下に置かれた時間」ということで「労働時間」って判断されるから仕事をさぼったってことにはならないからね。
むむむ…そーだったのか…
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準備や体操、着替えや後片付けの時間の賃金が支払われない場合の対処法

でもトルティーヤ先生、うちの猫カフェみたいにお店側が準備とか後片付けとかラジオ体操の時間のバイト代を払わないって決めてる場合はどーしたらいいんですか?…今の説明を店長とか猫カフェを運営してる会社の役員の人…じゃなかった役員の猫とかに説明して理解してもらわなきゃいけないってことになるんですか?
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うん…まぁ、基本的にはそうなるよね。過去の判例で「使用者の指揮命令下に置かれている時間は労働時間にあたる」ってことを説明して会社がその準備とか後片付けとかラジオ体操の時間についても時間外手当を支払うように求めるのが基本的な対処方法となるだろうね…
ん~…でも私みたいな法律の素人…じゃなかった素猫が「過去の判例で…」とか言ってまともに聞いてもらえますかね?…
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う~ん…それはそうだよね…まあ、そういう場合は法的な手段を使って会社に改善を求めたり準備とか後片付けとかラジオ体操の時間の賃金を支払うよう請求するしかないかもしれないね…
法的な手段ってゆーのは具体的にどういった方法があるんですか…?
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