準備・後片付け・体操・着替えの時間は労働時間になる?

始業前の準備やラジオ体操、制服に着替える時間は労働時間として給料をもらうことができるのでしょうか。また就業後の後片付けの時間も労働時間として賃金の支払いを求めることができるのでしょうか?仮にその準備などの時間が労働時間に含まれる場合、具体的にどのような法的方法を用いて会社に賃金や時間外手当の請求をすることができるのでしょうか?

職場いじめのでっち上げで懲戒処分を受けたときの対処法

職場いじめをしていないにもかかわらず「職場いじめを受けた」という被害申告がなされた結果、その「職場いじめのでっち上げ」を理由に降格や配置転換などの懲戒処分を受けてしまうケースがあります。このように職場いじめの冤罪によって懲戒処分を受けそうな場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか?

減給(罰金)の懲戒処分が違法になる場合とその対処法

仕事上のミスが原因で会社から減給(罰金)の懲戒処分を受けることがありますが、減給の懲戒処分自体が違法になる場合はあるのでしょうか?またその場合の対処法は何が考えられるでしょうか?会社によっては法律に反する違法で不当な減給を行うケースも見受けられるため問題となります。

茶髪や髪型、服装を会社から注意されたら拒否できない?

会社から茶髪などの「髪色」や派手な「髪型」個性的すぎる「服装」などを注意された場合、上司や会社の指示に従って無難な髪色・髪型・服装等に戻さなければならないのでしょうか?「髪色」や「髪型」「服装」などは個人が自由に決めてよいはずで、それを会社が制限することが認められるのかが問題となります。

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